IT、房地產、金融、汽車，企業端的用人需求逐年增大，而這四個行業“錢”景廣闊也吸引越來越多的人才選擇進入。近日，智聯招聘發布了《2013行業招聘供需報告》，這些領域到底缺多少人？這些領域到底缺什么樣的人才？今年的大學畢業生們，或許可以在這份報告中找到自己的方向。

招聘供需報告：金融人才過剩

IT行業對高端人才，錢不是問題

網購、第三方支付、云計算、大數據，IT行業無疑成了當前最熱門的領域之一。

智聯招聘數據顯示，從IT企業需求來看，2013年發布崗位數同比增幅為20.3%，招聘在線企業同比增長23.6%，整體招聘需求比去年有明顯上漲。

從求職申請人數增幅數據來看，2013年求職需求增幅較小，同比2012年全年增幅僅為7.3%，大大低于2012年同期數據。這一數據在2012年為53.9%。

從供需雙方的增幅數據上對比分析，不難得出在2013年對于IT企業來說，招聘形勢變得更加艱難。

而這對于求職者來說，意味著在今年選擇的機會增多。

與以往不同，民營企業，成了IT行業的主力軍，占到近七成的比例，其次hr369.com是股份制企業(12.4%)、外商獨資(6.7%)與合資企業(6.2%)。

根據抽樣調查顯示，同樣職位類別，民營企業收取簡歷的平均數量明顯偏低，同時候選人在學歷和工作經驗上也相對偏低。這也說明了民營企業在招聘人才的時候面臨著較大的壓力，對高端人才的渴求更是成為企業的共同訴求。

IT行業是傳統的“高薪行業”，據第三方咨詢機構數據顯示，2013年IT行業整體薪酬排在所有行業的第三名，僅次于金融和房地產。應屆畢業生薪酬也持續走高，尤其互聯網/電子商務領域，在2013年更是普遍上調了應屆生薪酬，紛紛拿出更大的誘惑吸引優秀的畢業生。

房地產行業建筑工程師最受追捧

2013年全國房地產企業數同比增幅29.2%，崗位數同比增幅72.7%，顯著高于2012年同比增幅，整個房地產行業呈現出企業招聘意愿強烈，而求職者求職意愿狀態相對平穩。

從企業性質來看，2013年全行業民營企業招聘占比68.0%，其次是股份制企業，招聘占比為11.7%，國企和合資企業分別為8.1%和4.9%。最多的四類企業性質招聘占比為全行業的92.7%。

報告顯示，2013年由于房地產行業迅速回暖，迎來新一輪的增長，對建筑人才需求增加，因此具有專業資質又有實踐經驗的技術人員，成為房企爭搶的“香餑餑”。像施工員、建筑工程師和建筑施工現場管理人員等人才需求旺盛。

同時，2013年房地產銷售仍有亮點，進一步刺激了企業對于銷售類人才的需求，特別是具有良好業績的房地產項目策劃、銷售管理的中高級人才，例如營銷副總、營銷總監、銷售總監、銷售經理等。

金融行業人才過剩競爭比例接近5:1

孫天宇今年從合肥某211高校畢業，在大學就讀金融系的他，立志要進hr369.com銀行工作。“周圍很多朋友和同學都在銀行，感覺待遇不錯。”因為收入可觀，不少像孫同學一樣的應屆畢業生希望在畢業后躋身金融領域，然而，在一次次的求職過程中，孫天宇發現：“金融領域的競爭真大！”

報告顯示，金融領域人才供求不平衡，人才求職投遞量遠大于企業崗位需求量，競爭比例接近5:1。金融行業目前招聘的職位主要是銷售類、金融類、保險類和經營管理類人才。從金融人才的職業分布看，保險類的供求比例差距較大。即企業對保險類人才需求較多，而市場上該類人才的供應量相對較少。

數據還顯示，民營企業(融資租賃、PE、拍賣行)是金融行業的招聘主力，比例為44%。其次是股份制企業(23%)，國企(銀行、保險)比例為11%，外商投資(銀行、VC/融資租賃)的比例為11%，合資企業(證券、基金)的比例為8%。

2013年金融企業發布職位排名前五位的職位，分別是：投資理財服務、證券/期貨/客戶經理、股票/期貨/操盤手、證