一個朋友跟我說，公司現在業務急速擴張，幾千萬的單子沒人跟，HR招聘到了瘋狂的地步，恨不能從隔壁競品家聽到個名字就想把人挖過來。

這兩年有個特別有趣的現象，就是小公司特別是創業公司越來越難招到人了，員工都奔著福利高收入穩定的大公司去了。

但是看朋友圈，這些招不到人的老板們依舊樂此不疲地給員工洗腦打雞血：你的努力老板都看得見；罵不跑的員工才是好員工；老板不狠員工不強；你看老板是傻逼，老板看你亦如是……

講真，這就是他們公司招不到人最重要的原因。

他們筆下的好員工是不是存在于這個世界呢？當然存在，問題是，你又有何德何能去吸引他們？憑你給人開一份遠遠低于市場標準的工資，還是憑你讓人家一天干18個小時？

這就跟相親一個道理，