培訓可以說是企業給員工最好的福利，無論是對于初入職場的菜鳥，還是處于職業上升期的精英們，是否能夠得到足夠的培訓和發展機會是他們衡量企業優劣的重要指標之一。同時，越來越多的企業從戰略發展的角度，把培訓作為企業最重要的投資方向之一。由《亞洲華爾街日報》和知名HR咨詢機構翰威特聯合進行的“亞洲地區最佳雇主”的一項調查結果顯示，中國雇員一致將培訓和職業發展列為雇主最應該提供的，其熱衷程度甚至超過了對薪水和福利的渴求。

選擇的困惑

在本網原創文章《選擇管理培訓，你是否也迷茫？》中分享了一個案例，丁輝原來在一家世界500強企業擔任培訓經理，培訓體系完善，培訓計劃按部就班，外訓機構長期鎖定為幾大知名管理學院和培訓公司，選擇起來輕車熟路。最近他跳槽到一家規模不大的民營企業當HRD，老板熱情洋溢對他說：“我們非常希望提升管理能力。但是我們底子薄，希望能憑借你豐富的培訓經驗幫我們用最低成本實現最好的能力提升。”手里握著足有兩寸厚的培訓機構名片，打了一周的電話，丁輝卻依然無法找到合適的課程和培訓機構。

目前國內的管理培訓市場看上去非?；鸨?，資源豐富，選擇空間頗大，但要選到合適的機構和課程卻并非易事。為此網友“PC_yong”感慨地說，現在的培訓市場優劣充斥，在選擇的時候要謹慎?。∥矣X得可以從自身的條件出發，看看自己的適合什么？其次是價格VS質量，不妨多到幾個培訓點去查看，都是有試聽的！在試聽的時候不妨問問周圍的人，好壞與否！多多參考。

網友“老