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類型 | 最低繳費基數 | 最高繳費基數 | 單位承擔比例 | 個人承擔比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
基本養老保險 | 3128.4 | 15642 | 19% | 8% | 594.40 | 250.27 | 2971.98 | 1251.36 |
基本醫療保險 | 3128.4 | 15642 | 8.0% | 2.0% | 250.27 | 62.57 | 1251.36 | 312.84 |
失業保險 | 3128.4 | 15642 | 0.50% | 0.50% | 15.64 | 15.64 | 78.21 | 78.21 |
工傷保險 | 3128.4 | 15642 | 0.40% | — | 12.51 | — | 62.57 | — |
生育保險 | 3128.4 | 15642 | 0.50% | — | 15.64 | — | 78.21 | — |
大病醫療 | — | — | — | — | — | — | — | — |
小計 | 888.46 | 328.48 | 4442.33 | 1642.41 | ||||
合計 | 1216.94 | 6084.74 |
企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】
社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費贈送 1200元 大禮包
社??ㄞk理
免費
¥200
醫療保險報銷
免費
¥200
社保轉入
免費
¥200
生育備案
免費
¥200
生育報銷
免費
¥200
社保信息修改
免費
¥200
標準服務
2017-2018年??谏绫@U費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社?;鶖翟趺此?|最新??谧畹蜕绫@U費基數
沒有繳納社保的女職工可以休產假嗎?之前有些企業用各種方式想逃避給員工繳納社保,而員工沒有意識到社保的重要性也就同意,到了需要修產假的時候就咨詢。沒有繳納社保的女職工可以休產假嗎?下面我們就來看看吧!
那么產假期間的工資是如何發放的呢?
第一,保胎假,工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。
第二,產前假,工資按八成發
懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三,產假,領生育津貼
產假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取。
簡單的講就是:
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產假工資發員工就ok,生育津貼下來,歸企業.
2、如果員工的產假工資低于生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然后生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業。
原來無論員工是否繳納了社保,都是有權力享有產假的,這是法律賦予女職工的特殊權利。
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