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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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襄陽社?;鶖?/td>
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 2270 11370 19% 8% 431.30 181.60 2160.30 909.60
基本醫療保險 3600 11370 8.0% 2.0% 288.00 72.00 909.60 227.40
失業保險 2270 11370 0.70% 0.30% 15.89 6.81 79.59 34.11
工傷保險 3790 11370 0.40% 15.16 45.48
生育保險 3790 11370 0.50% 18.95 56.85
大病醫療 7 7
小計 776.30 260.41 3258.82 1171.11
合計 1036.71 4429.93

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

襄陽人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

襄陽人力資源事務外包資質證書

社保常識

2017-2018年襄陽社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社?;鶖翟趺此?|最新襄陽最低社保繳費基數

【人事外包】社保繳費

  社保繳費,社保是國家以法律形式規定用人單位和職工必須繳納的社會保險,這對于職工來說也是一種福利,對于沒有上班的人員也會想要享受社保,所以也會進行社保繳費,下面小瑞就給大家說說社保如何繳費和相關的知識

【人事外包】社保繳費 第1張

五險與兩險的區別

  根據國家相關規定,正規的單位都是要為員工提供五險一金的, 以往一些公司為了少出一些錢,就會讓員工自己來繳納社保,不懂的人還以為自己能拿到更多的錢,為此而暗暗自喜。由個人來全額繳納社保時,“五險”就直接變成了“兩險”。以個人身份繳納社保就只能參加養老保險和醫保,這樣就損失了享受失業保險、工傷保險、生育保險的相關待遇。

五險與兩險哪個劃算

  有人認為失業保險、工傷保險、生育保險并沒多大用,自己少交了這三種險的費用,可以留下更多生活費。事實真是如此嗎

  以個人身份繳納社保時,除了少享受3個險種外。根據現有的國家政策,如果按照最低繳費基數來參保,假設工資為3370元/月來計算,如果是公司來幫你繳納,則公司要出1021元,個人只需要支付360元即可享受五險。但是,如果是個人來繳納時,不但只能參加養老保險和醫保,而且每個月繳納的費用大約在880元左右,這筆賬算下來就虧大發了。個人繳納費用不但要比公司繳納費用多出500多,而且還只能享受兩險,這樣看來還是公司幫忙買劃算。

  很多時候,公司其實是不想幫員工買社保的,因為成本很高,假如一個員工的工資只有3000塊,但是公司還是要幫員工出1000多塊錢的社保費用,再加上工資就變成4000多了,所以公司如果不幫你買社保,反而可以省下很多。上面也說了,社保繳費是國家法律強制規定繳納的,所以這種不給員工買社保是不合法的。如果要專注核心業務發展的話,是可以將社保外包出去的。