欄目:社保常見問題 作者:瑞方人力 時間:2019-03-06
人事外包對公司來說劃算嗎?社保對于用人單位來說,是必須要繳納的,是法律強制規定的,是給予員工的福利。但是對于繳納的事務性工作是麻煩的,那么人事外包對于公司來說劃算嗎?
相關政策規定,用人單位應當在成立之日起的三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章,向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起的十五日內予以審核,發給社會保險登記證件;
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的,應當自變更或者終止之日起三十日內,到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記;
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的,按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額,繳費單位補辦申報手續后,由社會保險費征收機構按照規定結算。
由于各地社保政策不同,社保繳納的規章是多樣的,企業HR若直接給職工購買社保,難免會因為各種社保規定頭疼,也可能出現漏繳、繳錯的情況;對于企業來說,繳納社保并不是核心業務,另找專人負責也會增大企業的開銷,增大企業的工作量。因此,把公司社保外包給社保人事外包公司,是比較劃算和省心的一種做法。
1、使企業從繁雜瑣碎的繳納事務中解脫出來,節省人事管理成本;
2、給員工帶來福利保障,留住人才,使公司穩定發展;
3、降低潛在的法律風險,社會保險具有強制性,依法繳納社??梢詾槠髽I提供法律保障,避免未繳納社保帶來的法律風險;
4、使企業更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能;
5、創造效益,承擔社會責任,解決員工后顧之憂。
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