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企業為什么要把勞務工轉為勞務外包工?

欄目:社保常見問題  作者:瑞方人力  時間:2019-09-17

  企業為什么要把勞務工轉為勞務外包工?對于目前企業用工不光只是以前的模式了,有些朋友會感覺到困惑,今天我們就來講講企業為什么要把勞務工轉為勞務外包工?

企業為什么要把勞務工轉為勞務外包工? 第1張

  一、企業為什么要把勞務工轉為勞務外包工。

  2011年《勞動合同法》修訂之后,派遣人員只能從事臨時性、替代性、輔助性的工作,且勞務派遣工人數不能逾越總人數的10%也就是說,之前企業大量雇傭的勞務工,將不能繼續雇傭。

  2014年3月1日人社部頒布的勞務派遣暫行規定》給出了2年的過渡期,從2016年3月1日起正式施行。因此,企業只有3中選擇:

  1解雇:企業需要勞力,不可能全部辭退。

  2作為正式員工錄用:當初找勞務派遣的目的就是節省人力本錢,不可能全部錄用為正式員工。

  3勞務外包:將公司業務外包出去,由人力資源公司提供服務。所以員工都是人力資源公司員工,既能節省成本,又能規避勞務風險。

  二、企業外包業務的流程。

  1初步了解雙方的意向,確認相互的資質,交換各自公司的本情況并詳細說明相關事宜。

  2勞務派遣公司根據用人單位提出的一些具體要求,對實際工作環境各個工作崗位進行了解和實地考察。

  3根據了解掌握的情況和用工單位的要求(包括原有的各項規章制度)制定出一套比較成熟的勞務外包方案》提交給用工單位審核。

  4雙方約定時間地點,對《勞務外包方案》進行認真的研究協商,合法用工的前提下進行修改,完善方案。

  5明確各自的權利,義務,責任,依據相關法律法規,簽訂外包合同。

  6與勞務派遣工簽訂《勞動合同》嚴格執行《勞務外包合同》相關條款及各項規定,為用工單位提供服務。

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標簽: 企業為什么要把勞務工轉為勞務外包工? 勞務外包