欄目:社保常見問題 作者:瑞方人力 時間:2020-04-23
靈活就業社保和職工社保的區別,對于國家建立的社會保險體制,根據不同繳費人群分為了幾個不同的種類。下面我們就來看看靈活就業社保和職工社保的區別是什么?
靈活就業員工的社會保障繳款比例:
靈活的員工必須支付社會保障的全部費用。
1.養老保險繳費比例
對于在職員工,用人單位支付養老金保險費用的20%,而在職員工支付8%。靈活的員工也購買相同類型的養老保險,但是繳費率與在職員工不同。靈活就業員工的社會保障繳費率為20%,完全由個人負擔,其中12%記入總帳戶,8%記入。個人賬戶。
2.醫療保險繳費率
靈活的雇傭人員參加員工的基本醫療保險。根據上一年城鎮職工月平均工資的80%,基本醫療保險費的繳納比例為4.2%或8%(各地標準不同)。在職職工醫療保險支付單位比例為9%,個人為2%。
靈活雇員的社會保險與雇員的社會保險之間的區別:
1.不同類型的保險
靈活的員工:社會保障只參加養老保險和醫療保險,有些地區可以參加失業保險。
在職員工:在職員工參加的社會保險包括養老保險,醫療保險,工傷保險,生育保險和失業保險,這就是我們通常所說的“五險”。 ”
2.不同的付款方式
靈活就業雇員:上一年全省雇員月平均工資的40%-100%是支付的基礎。
在職雇員:上一年的月平均工資為付款基數。
3.不同的支付率
靈活就業員工:養老保險繳費率為20%,醫療保險繳費以上年城鎮職工平均月工資的80%為基礎,基本醫療保險費率為4.2%或8。 %。
在職員工:在職員工繳納社會保險的比例如下
(一)養老保險:單位繳費率為20%,個人繳費率為8%;
(二)醫療保險:單位9%,個人2%;
(3)失業保險:單位繳費率為1%,個人繳費率為0.2%;
(四)生育保險:單位繳納0.8%,個人不繳納;
(五)工傷保險:單位繳納0.8%,個人不繳納;
4.不同的付款主題
靈活的員工:個人需要承擔全部的社會保障費用。
在職雇員:支付社會保障所需的費用由雇主和雇員共同承擔。單位代扣代繳社會保障費。
5.不同的戶籍限制
靈活就業員工:個人必須在當地進行戶口登記才能繳納社會保障,并且只能參加沒有本地登記的城鎮職工社會保險。
在職員工:對于全職工作的員工,為他們支付社會保險沒有家庭登記限制。
6.不同的支付意愿
靈活就業員工:您可以根據自己的實際情況決定是否支付社會保障費。
在職雇員:必須按照規定支付社會保險。
以上就是靈活就業社保和職工社保的區別的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。
標簽: 靈活就業社保
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