企業養老保險金怎么計算?企業養老保險金也就是職工養老保險金，大家對于養老保險的關注度一直在不斷上升，所以今天小瑞也給大家分享一下企業養老保險金的計算方式。

一、企業養老保險

　　單位繳費

　　用人單位應按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。目前企業繳費的比例一般不得超過企業工資總額的20%，具體比例由省、自治區、直轄市政府確定，少數省、自治區、直轄市離退休人數較多，養老保險負擔較重，確實需要超過企業工資總額的20%的，需要報人力資源和社會保障部、財政部的批準。

　　個人繳費

　　(1)繳費基數與比例

　　從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。其中，繳費工資，也稱為繳費工資基數，一般為職工本人上一年度月平均工資(有條件的地區也可以本人上月工資收入為個人繳費工資基數)。月平均工資按照國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入，不包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償以及計劃生育費用等其他不屬于工資的費用。

　　(2)個人賬戶累計儲存額的計算

　　月儲存額=本人月繳費工資*8%

　　本人月平均工資低于當地職工月平均工資的60%的，按照當地職工月平均工資的60%作為繳費基數。本人月平均工資高于當地職工平均工資的300%的，按照當地職工的月平均工資的300%作為繳費基數。

二、企業養老保險金領取條件

　　1、本人達到法定退休年齡并辦理了退休手續;

　　2、所在單位和個人依法參加基本養老保險并履行繳費義務;

　　3、個人累計繳費時間滿15年。

　　(注：養老保險若出現繳費中斷現象，可延續繳費或者一次性繳費至15年，均可享受養老保險的相關待遇)

三、企業養老保險享受的待遇

　　A、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。

　　B 、享受基本養老金的正常調整待遇。

　　C、對企業退休人員實行社會化管理服務。

　　D 、死亡待遇：

　　(1)喪葬費：按上年度全省社平工資的3個月計發(此為退休人員，離休人員為5000元);

　　(2)一次性撫恤費：按上年度全省社平工資的10個月計發(此為退休人員，離休人員為本人工資的20個月);

　　(3)符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。

　　(注：死亡待遇各省規定各不相同，詳細待遇情況請咨詢當地社保局為準)

四、企業養老金領取怎么計算？

　　根據最新的養老金領取計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金個人賬戶養老金。

　　其中，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)。

　　不同省份的基礎養老金算法不同，主要有以下兩種：

　　基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

　　基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

　　注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

　　在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。下限為0.6，上限為3。

　　因此，在企業養老保險金的計算中，無論哪種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。

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