養老金改革會有什么影響?養老金制度的改革當然會有一定的影響了，不過，具體有什么影響呢?可能大家都不是很清楚，下面，我們去了解一下養老金改革會有什么影響吧!

養老金改革會有什么影響？

　　事業單位的待遇一直是我們艷羨的，不只是其工資制度，更是其完整的福利制度與退休年金等體系，全方位地做好了保障。

　　自2014年7月1日起施行國務院公布的《事業單位人事管理條例》。條例指出，在工資福利和社會保險方面，國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。條例實施后最大的轉變是將事業單位與職工確定為“合同關系”，打破了終身制，實現人員能進能出。

　　長期以來，機關事業單位實行退休制度，退休費主要與退休前工資掛鉤，退休費的調整也主要跟著工資調整。2016年10月1日起，我國將實行機關事業單位養老與企業養老“并軌”，實行同樣的社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。今后，機關事業單位退休人員待遇調整不再與職工工資直接掛鉤。這是機關事業單位退休人員基本養老金首次上調，消除了各類退休人員待遇的不平衡。

　　人社部和財政部印發《關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》，從1月1日開始，提高退休人員基本養老金水平6.5個百分點。2016年是首次統籌安排機關事業單位與企業退休人員同步調整基本養老金。隨著機關事業單位養老保險制度的改革，將來企事業單位退休人員的養老金待遇差將會逐步縮小。

事業單位工作人員工資的構成：

　　一、基本工資：

　　1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

　　2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

　　二、績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

　　三、津貼補貼：艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼

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