欄目:社保常見問題 作者:瑞方人力 時間:2018-07-06
對于社保,現在的大部分人或多或少都知道一些作用。因為在單位基本都是繳納了社保的,如果去了解他的作用不就白繳了嗎?所以經常會在網上去了解社保,就會看到企業社保和個人社保。那么企業社保和個人社保有什么區別呢?
企業社保:國家法律強制性要求,用人單位一定要給員工繳納社保。就算是員工自愿簽訂合同說不買社保也不行,相當于是強制雙方購買社保的。
企業社保包括了:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中的養老、醫療、失業是由用人單位和個人共同承擔費用繳納的,而生育和工傷則是由用人單位全額承擔的。
2、個人社保:這是專為靈活就業者,自由職業者設立的。按照這種身份購買的社保,只能夠繳納基本醫療保險和養老保險,而且以個人名義繳納社保,是不受國家強制的,屬于自愿購買。
不過,你要是當地的戶籍,就直接可以繳納個人社保,但是你要是異地的戶口,那么想要在當地辦理社保的話,就需要先辦理社保轉移手續。
1、企業社保的項目與比例:
由于各地的政策比例,不同所以這里就以北京為例:
養老保險的繳費比例是:用人單位承擔繳費比例19%,企業員工承擔繳費比例8%
醫療保險的繳費比例是:用人單位承擔繳費比例10%,企業員工承擔繳費比例2%加3元的大病統籌;
失業保險的繳費比例是:用人單位承擔繳費比例0.8%,個人承擔繳費比例0.2%
工傷保險的繳費比例為,用人單位按照社保核定繳納,企業員工不需要繳納。
失業保險的繳費比例是:用人單位承擔繳費比例0.8%,員工不需要繳費。
2、個人社保的項目有:基本醫療保險和養老保險兩種。
各地的繳費金額也是有所差異的。
個人養老保險的繳費標準,分為了多個檔次:以每年繳100元、200元、300元、400元……等多個檔次,各地的政府可以按照當地的實際情況,來進行增設繳費的檔次。參保人員可以自己選擇繳費的檔次,按照養老保險的政策是,多繳多得。國家也會根據經濟的發展情況和城鎮居民的人均收入等情況,適時的調整繳費檔次。
既然繳費的檔次不同,那么個人社保和企業社保的待遇肯定也是不同的了。
企業社保的退休年齡是:男性60周歲,干部身份的女性55周歲, 工人身份的女性50周歲。
個人社保的退休年齡是:男性基本一樣60周歲,女性是按照曾經在公司繳納社保累計繳滿10年到退休時累計繳納15年的,可以50周歲退休,除其他情況外,都是55周歲退休。
企業社保只要按照政策,繳納社保累計15年,法定年齡已經達到,那么你就可以辦理退休領取養老金,如果沒有繳滿年限,還可以續繳,直到繳滿15年后就可以領取養老金了。
個人社保只能夠繳納養老保險和醫療保險,而且繳納的保險費用一般都比較低。既然繳費比較低,那么所享受的待遇自然就較低了。
而且現在的企業社保一般都是五險,可能有的公司還會繳納五險一金,所以個人社保和企業社保的福利待遇差別是很大的。
【擴展資料】現在很多企業都是找正規的人事外包公司繳納社保的。瑞方人力還會為合作企業免費報銷工傷保險、生育保險等
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