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【人事外包】社保繳費

欄目:社保常見問題  作者:瑞方人力  時間:2018-08-20

  社保繳費,社保是國家以法律形式規定用人單位和職工必須繳納的社會保險,這對于職工來說也是一種福利,對于沒有上班的人員也會想要享受社保,所以也會進行社保繳費,下面小瑞就給大家說說社保如何繳費和相關的知識

【人事外包】社保繳費 第1張

五險與兩險的區別

  根據國家相關規定,正規的單位都是要為員工提供五險一金的, 以往一些公司為了少出一些錢,就會讓員工自己來繳納社保,不懂的人還以為自己能拿到更多的錢,為此而暗暗自喜。由個人來全額繳納社保時,“五險”就直接變成了“兩險”。以個人身份繳納社保就只能參加養老保險和醫保,這樣就損失了享受失業保險、工傷保險、生育保險的相關待遇。

五險與兩險哪個劃算

  有人認為失業保險、工傷保險、生育保險并沒多大用,自己少交了這三種險的費用,可以留下更多生活費。事實真是如此嗎

  以個人身份繳納社保時,除了少享受3個險種外。根據現有的國家政策,如果按照最低繳費基數來參保,假設工資為3370元/月來計算,如果是公司來幫你繳納,則公司要出1021元,個人只需要支付360元即可享受五險。但是,如果是個人來繳納時,不但只能參加養老保險和醫保,而且每個月繳納的費用大約在880元左右,這筆賬算下來就虧大發了。個人繳納費用不但要比公司繳納費用多出500多,而且還只能享受兩險,這樣看來還是公司幫忙買劃算。

  很多時候,公司其實是不想幫員工買社保的,因為成本很高,假如一個員工的工資只有3000塊,但是公司還是要幫員工出1000多塊錢的社保費用,再加上工資就變成4000多了,所以公司如果不幫你買社保,反而可以省下很多。上面也說了,社保繳費是國家法律強制規定繳納的,所以這種不給員工買社保是不合法的。如果要專注核心業務發展的話,是可以將社保外包出去的。

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