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自己交社保和公司交有什么區別?退休金哪個更高?

欄目:養老保險  作者:瑞方人力  時間:2018-09-30

  自己交社保和公司交有什么區別?退休金哪個更高?簡單的來說,這個問題也就是說的職工社保與個人繳納的社保之間的區別,那么下面就讓小瑞來給大家講講吧!

自己交社保和公司交有什么區別?退休金哪個更高? 第1張

自己交社保和公司交有什么區別?退休金哪個更高?

  一般情況下,肯定職工社保的養老金會高一些,為什么呢?下面我們就來看看主要的因素。

  1、繳費基數是影響養老金多少,最為關鍵核心的一個因素。也是為什么自己交的社保比企業交社保看起來退休金要少的原因。

  一般來說,自己負擔社保費用,會比在企業交社保的個人所承擔的費用要多很多。

  以養老保險為例,企業繳納20%,個人承擔8%,如果繳費基數按照3000元計算,那么每月的養老保險一共要繳納840元,企業出600元,個人出240元。

  如果讓自己來繳的話,要維持與企業人員同等水平的養老金,那么個人每月就需要自己承擔840元的費用。所以很多人都會選擇最低的繳費基數,那么自然也就沒有職工能領取的養老金多了。

  2、繳費的年限越長,養老金越多。

  繳費年限指的是正式參加養老保險的年限,也就是在1996年以后的個人養老賬戶累積的年限,繳費年限是累計計算的,中間如果斷檔也不要緊,交了多少個月到退休時會統一累計起來計算,不是一定要連續的才能計算。

  關于工齡,并不是對所有人都適用,因為它只針對于在1996年前參加工作的人(部分地區是1992年以前,視當地開始繳納養老保險的時間起算),因為在這之前全國沒有實行統一的養老保險政策,因此是按照工齡計算養老金待遇的。如果在此之前參加工作的人,工齡的長短直接影響退休金的高低,工齡越長自然退休金也就越多。

  3、養老金與是當地上年度社平工資相關的,就算是同等繳費基數、同等繳費年限、同樣工齡的人員,退休所在地不一樣,退休金也會是不一樣的。

  以上就是自己交社保和公司交有什么區別?退休金哪個更高?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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