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個人和單位交社保的差別

　　個人和單位交社保的差別，社保分人群的，繳納基數和享受待遇是不同的，大家可能也有所了解這方面的知識。下面我們就來看看個人和單位交社保的差別有哪些?

　　1.不同類型的保險

　　用人單位支付的社會保險包括養老保險，醫療保險，工傷保險，生育保險和失業保險。以靈活雇員的身份提交社會保險的個人只能支付養老保險和醫療保險。

　　2.不同的付款方式

　　雇主對社會保障的繳款是根據雇員上一年的平均工資來計算的，最高的是平均社會工資的300%，最低的是平均社會工資的60%;

　　個人支付社會保險，支付基礎分為三個等級：高，中和低，分布在平均社會工資的60%至300%之間。

　　3.不同的支付費用

　　用人單位繳納社會保障金時，養老保險繳費總額為28%，單位負擔20%，個人僅需繳納個人工資的8%。醫療保險，單位負擔6%，個人負擔2%。

　　如果您自己支付社會保險，則養老金基數是根據當地社會工資計算的，繳費率為20%，其中12%計入整體帳戶，8%計入個人帳戶;醫療保險為8%，沒有個人帳戶輸入總帳戶。

　　通常，單位的付款水平高于個人的付款水平。對于個人而言，沒有任何社會保險單位可以為自己的社會保險付費。

　　四，享受不同待遇

　　繳納社會保險的單位可以享受失業保險，工傷保險和生育保險，而個人繳納社會保險的，這三者沒有，不能享受這些保險帶來的利益。如失業救濟金，超過90天的產假，產婦津貼和補貼。

　　如果您在國外工作并且沒有本地戶口，那么您通常足夠聰明，可以為員工參加社會保障，并且您不能自己付費。一般來說，支付社會保險的原則是支付更多并支付更多。個人支付社會保險。整體付款水平低于單位付款水平。社會保障福利和退休后的養老金較少，但個人支付費用較高。這不是什么好事。

　　以上就是個人和單位交社保的差別的資料，想了解其他社保相關知識的，可以返回首頁進行查看。