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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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合肥社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 3065 15321 19% 8% 582.35  245.20  2910.99  1225.68 
基本醫療保險 3065 15321 8.0% 2.0% 245.20  61.30  1225.68  306.42 
失業保險 3065 15321 0.50% 0.50% 15.33  15.33  76.61  76.61 
工傷保險 3065 15321 0.40% 12.26  61.28 
生育保險 3065 15321
大病醫療 15.00  15.00 
小計 870.14  321.83  4289.56  1608.71 
合計 1191.97  5898.27 

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

合肥人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

合肥人力資源事務外包資質證書

社保常識

2017-2018年合肥社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社?;鶖翟趺此?|最新合肥最低社保繳費基數

生育保險與基本醫療保險合并相關知識

  生育保險與基本醫療保險合并相關知識,很多朋友聽說五險一金要變為四險一金了,覺得繳納社保得不到生育保險的福利了,其實不然,今天就給大家講講生育保險與基本醫療保險合并相關知識。

生育保險與基本醫療保險合并相關知識 第1張

“五個保險”不會改變“四個保險”

  兩種保險合并的實施遵循“保險,保障,統一管理,降低成本”的工作思路,主要是通過在業務層面實施兼并來提高管理服務的效率。生育保險將作為社會保險獨立保險。 “五保”不會改為“四險”,不會廢除生育保險制度和政策制度。

企業單位的繳費負擔不會增加

  兩種保險合并后,用人單位應當按照員工生育保險繳納的繳費比例和員工基本醫療保險的比例支付新的基本醫療保險費。例如,原雇主的基本醫療保險繳費率為10%,員工的生育保險繳費率為0.5%。合并后,支付比率統一為10.5%,整體利率保持不變,不會增加雇主的繳費負擔。

生育保險福利不受影響

  兩項保險合并后,保險范圍,待遇項目和支付水平未發生變化,員工的生育保險待遇保持不變。主要包括:產前檢查費,生殖醫療費,計劃生育手術報銷費和產婦津貼。

  申請保險更方便

  兩種保險合并后,保險登記,資金收集,治療支付,醫療管理和信息系統的整合,將節省行政資源,減輕單位和個人事務的負擔,讓人民少跑差事,實現公共治理創新和社會效益優化。

  以上就是生育保險與基本醫療保險合并相關知識的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。