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崗位外包的好處和壞處

欄目:社保常見問題  作者:瑞方人力  時間:2019-09-05

  崗位外包的好處和壞處?崗位外包是指將一些非核心的崗位事務外包給第三方,這是從招聘到終止勞動關系的全過程,外包服務具有全部風險。企業可以通過崗位外包及時補充人員,承擔員工流失帶來的風險,使企業更加關注核心業務的發展。許多企業現在選擇崗位外包來解決就業問題。崗位外包有好處也有壞處,下面,我們就去了解一下崗位外包的好處和壞處。

崗位外包有什么好處?

  1、降低企業管理成本

  企業選擇外包工作時,不需要設立專門的人力資源部門來管理員工,只需要相關的項目團隊進行溝通,從而為用人單位節約管理成本。

  2、減少人力資源管理支出

  雇主可以根據公司的發展、崗位福利和市場工資水平靈活調整外包工的工資標準,并可以根據企業數量增減員工數量。這可以為企業節省成本,例如招聘、退休和遣散費的廣告費用,以及雇用錯誤人員的成本。雇傭成本比正式員工低得多。

  3、有效避免勞動爭議

  采用崗位外包。勞動合同屬于外包公司,勞動者與用人單位沒有勞動合同關系。 這樣,用人單位可以有效避免勞動爭議

  4、通過后處理外包有助于分散就業風險

  由于用人單位采用崗位外包用工制度,被錄用的人才可以進進出出,可以上上下下。其機制非常靈活,大大降低和分解了就業風險。

崗位外包的好處和壞處 第1張

崗位外包有什么壞處?

  1、雖然企業外包工作事務有很多優勢,但我們也知道,如果一個企業將事務外包給他人去完成,就需要一定的成本,也就是說,企業需要向工作外包公司支付一定的外包成本。

  2、如果一個企業選擇外包位置供應商不正確,可能會給企業帶來一定的就業風險,因為市場上有很多外包公司,所以企業選擇外包公司進行合作時需要注意。

  崗位外包的好處和壞處,上文給大家仔細的介紹了,希望對大家了解崗位外包有所幫助。如果大家還想了解崗位外包、勞務外包、勞務派遣等人力資源服務知識,請關注我們的網站。

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