欄目:社保常見問題 作者:瑞方人力 時間:2019-11-15
社保掛靠公司和自己交有什么不同,一般社保都是單位和個人承擔的。如果是沒在公司上班的朋友要交社保,就是繳納的個人社保。那么社保掛靠公司和自己交有什么不同?
當然,個人繳納社會保障金和聯營公司的社會保障金之間存在差異,并且差異非常大:
首先,個人繳納社會保障金表明我們是自雇人士,而且很靈活。公司的社會保障等同于公司的雇員,并且勞動關系不同。
其次,所支付的社會保險類型不同。繳納社會保障金的企業可以繳納養老保險,醫療保險,工傷保險,失業保險和生育保險五大項目。靈活的員工只能參加養老金和醫療保險,個別地方可以參加生育保險和失業保險。
第三,支付率不同。靈活的員工也負擔著公司的重擔,因為他們承擔著公司和個人的職責,國家將給予特別照顧。在養老保險方面,地方政府通常允許他們以最低20%的繳費率繳費。
醫療保險,在某些地區專??門開發的靈活就業醫療保險,不包括個人賬戶的醫療保險,繳費率可降低2%至4.5%。
第四,退休年齡不同。男性,他們都是60歲。婦女的退休年齡差異很大。女工50歲,女干部55歲。女性靈活雇員,人力資源和社會保障部2001年發布的文件已有55歲。在某些地區,早就確定了靈活的女性員工將在50歲退休。四川,青海,湖北,溫州,鄭州等地仍堅持50歲。
第五,社會保障補貼有所不同。靈活雇員中有就業困難的人可以享受3到5年的社會保險補貼,以靈活就業,并且金錢補貼給個人。用人單位招用有就業困難的人員,也可以享受就業困難3至5年的職工的社會保障補助。這筆錢沒有交給雇主。補貼標準大致相同,主要是對補貼進行協調。
第六,可以享受的待遇不同。企業參保人員可以領取失業救濟金,還可以享受生育保險金。但是,靈活的雇員不能享受這兩種類型的保險,因為他們不支付這兩種類型的保險。
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