要是都能在家工作，誰還想去上班呀？遠程辦公雖好，競爭卻也激烈。這篇原題為Tips for landing the <remote> job you want的文章發表于科技網站Code like a Girl，作者以個人經

對于面試者，往往一些小細節的出現就會遭到面試官的拒絕。而HR也正好可以通過這些行為來甄別不靠譜的應聘者，以下這十種行為供您參考！抱怨前一份工作 /被拒指數：67%永遠不要

一個高門檻的技術工種，各種開掛技術與高能腦洞齊飛。因此，對于面試官而言是否會編碼也成為一個to be or not to be的問題。來自博思艾倫咨詢公司的Alea Qawiyy在” H

20%的人創造80%的業績，這是鐵律！可以說，一家企業的創造力，就是其關鍵人才的創造力?！度嗣竦拿x》中，李達康和侯亮平績效亮眼、潛力無限，深得人心！對于管理者和HR來說，怎樣識別

許多HR在招人才的時候都遇到過簡歷作假、應聘者撒謊的情況。面試的時候敲滿意，覺得候選人好棒棒，跟撿到了寶一樣開心，但正式入職后卻被澆了一頭冷水，發現ta其實很多工作都不

一樣米養百樣人，如何判斷一個人是否靠譜？靠眼緣還是靠直覺？很多人在面試時表現得特優秀，感覺好像無所不能，但工作一段時間就會發現，這人根本就自帶問題源！作為有責任心的HR不會

招聘是很多HR入門的工作，雖然起點不高，但是要做好卻是不易，不管你的職位有多高，只要工作內容中涵蓋招聘工作，它永遠是個重要而緊急的工作，同時只有招聘工作做好了，其他HR工作的

“你永遠不會得到第二次機會去打造你留給別人的第一印象”，這是海飛絲洗發水80年代的廣告語，強調了面試中第一印象的重要性。特里西婭和妮娜 ，兩名托萊多大學心

前兩天，收到了一條這樣的求助：你好，我在一家銷售型企業的HR任職招聘主管職位，我每天的工作就是：下簡歷&rarr;打電話&rarr;面試；下簡歷&rarr;打電話&rarr;面試；下簡歷&rarr;打電

世界上有一個群體，叫做小公司的HR。他們每天都在為一件事頭疼：招不到合適的人。 候選人要么嫌棄公司位置太偏，公司太小，要么是CEO給的預算不夠，滿足不了候選人的薪資預期。但