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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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牡丹江社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 2787 13935 20% 8% 557.40 222.96 2787.00 1114.80
基本醫療保險 2618.7 13093.5 7.0% 2.0% 183.31 52.37 916.55 261.87
失業保險 2787 13935 0.50% 0.50% 13.94 13.94 69.68 69.68
工傷保險 2618.7 13093.5 0.40% 10.47 52.37
生育保險 2618.7 13093.5 0.50% 13.09 65.47
大病醫療 3 3 3 3
小計 781.21 292.27 3894.07 1449.35
合計 1073.48 5343.42

社保費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

牡丹江 人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

牡丹江 人力資源事務外包資質證書

社保常識

2017-2018年牡丹江社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社?;鶖翟趺此?|最新牡丹江最低社保繳費基數

靈活就業人員社保費補差指南

  靈活就業人員社保費補差指南。職工社保在每年公布當年最新社保繳費基數之后,單位就會就員工上半年社保費進行補差工作。而靈活就業人員自己辦理社保參保繳費,社保補差也需要自己堅信。下面,就給大家看看靈活就業人員社保費補差指南,讓大家了解靈活就業人員社保補差政策知識。

靈活就業人員社保費補差指南

  一、靈活就業人員必須補差嗎?

  靈活就業人員自愿補繳差額,已參保靈活就業人員在2023年底前可補繳2022年基本養老保險費或2022年已繳費的差額或提高繳費檔次,逾期不再辦理,靈活就業人員按政策規定補繳2022年度基本養老保險費的,按補繳時繳費標準繳納。

  二、靈活就業人員如何補繳1-6月的差額部分?

  靈活就業人員補繳1-6月基本養老保險費差額,可通過“成都社保”微信公眾號—社保服務—成都稅務入口—養老醫保繳費,或者通過“成都稅務”微信公眾號—我要辦事—社保繳費,選擇顯示的銀行端口繳費,選擇已繳費期號,系統會自動產生差額繳費,具體情況可咨詢稅務部門服務熱線12366。

靈活就業人員社保費補差指南 第1張

  三、下半年離職后如何補差?

  單位將職工社保(養老、失業、工傷險種)暫停后,系統會推送個人養老險種參保信息到稅務部門,靈活就業人員可以通過“成都社保”微信公眾號—社保服務—成都稅務入口—養老醫保繳費,選擇顯示的銀行端口繳費;或者通過“成都稅務”微信公眾號—我要辦事—社保繳費,選擇顯示的銀行端口繳費。(注:若是女性超過50歲、男性超過60歲的人員,或者省本級單位離職人員,需要到就近社保經辦機構推送參保信息。)

  靈活就業人員社保費補差指南。離職前由單位為員工辦理職工社保參保繳費,離職后可以以靈活就業人員的身份參加職工基本養老保險和職工基本醫療保險。了解社保參保、社保報銷等政策知識,請關注我們網站。