功能選擇性外包

　曾經，中國絕對的人口紅利優勢帶來了中國制造業的騰飛，而今，人口紅利的消失又帶來制造業的嚴冬。此外，令制造業雪上加霜的是，他們不僅要承受人力成本的飆升，還要面臨員工流動的巨大風險。缺人，已成為當下制造業的行業關鍵詞。

要求該單位提供營業執照原件和復印件，原件供辨明真偽和確認服務范圍，只要服務范圍項目中包括勞務派遣，此單位就具備了合法運作該業務的資質;保留復印件是正常業務合作的需要，和便于備案查詢。

勞務派遣資質證書在哪辦理

如果選擇外包公司，首先我們要考慮其正規性的經營法則。因為如果人事外包服務公司不具有合法性的經營權，那么進行合作的時候將沒有任何法律保證，如果出現一些人事糾紛，很容易讓公司處在被動地位，另外一個方面，也會增加企業的風險，所以一定要選擇一家正規合法的外包服務公司為企業服務。

　如果選擇外包公司，首先我們要考慮其正規性的經營法則。因為如果人事外包服務公司不具有合法性的經營權，那么進行合作的時候將沒有任何法律保證，如果出現一些人事糾紛，很容易讓公司處在被動地位，另外一個方面，也會增加企業的風險，所以一定要選擇一家正規合法的外包服務公司為企業服務。

為什么我來面試了，但是最終卻沒有消息？這個問題，很多招聘官漠不關心，因為他們無法體會這種“痛”，即便這種“痛”很大程度是招聘官自己造成的。招聘官不回應

人力資源部將offer發出去了，卻恍然發現，那個人并不是真正適合的人選，覆水難收，這種情況HR應該怎么辦？
　盡管這種事情發生的概率不是很高，但也不是絕對沒有。
　不過，關于這種情況的解決方法。就別費心去翻《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和相關的司法解釋了，對這種特殊情況，我們只能從《合同法》的相關規定中來尋找答案了。
　為什么是《合同法》呢？
　《立法法》上對于法律適用的規定，就是特別法優先于普通法，特別條款優先于普通條款?！秳趧雍贤ā废鄬τ凇逗贤ā肥翘貏e法，因此，在調整勞動法律關系時

【案情簡介】丁是公司總經理的親戚，已將社會保險關系掛靠在公司快兩年（所繳費用全部由丁自己承擔），但丁從來沒有到公司上班?，F在兩年期限的勞動合同快到期，丁還想要繳納社會

開雙眼皮算病假還是事假？4月25日，無錫市人社部門的官方微信公眾號發布了2016年度勞動人事爭議仲裁典型案例。這當中，勞動者譚某的遭遇頗為奇特：因為到醫院“開雙眼皮&r