我們討論的是模仿者，而不是創新者。事實上，每48項重大創新中，有34項在研究期間就已被他人模仿。當然，更重要的是，模仿不但與創新一樣，是企業生存與發展的關鍵，更是推動創新有效進行的核心因素。但，如何做

言必行，行必果 有一家民營企業，在每月15日準時核發上月工資，而且在制度上明文規定，凡核發工資日遇上周六或周日的，則采取只會提前、不會推后原則。不但得到老員工常掛在嘴邊的稱贊，而且令新員工感到踏實

斯凱爾公司人力資源副總裁?？诉_爾在去吃午飯的路上遇到首席財務官安妮塔，安妮塔敦促他抓緊啟動公司的裁員計劃。安妮塔說，公司經過兩輪收購后，機構臃腫，部門設置重復，必須馬上開始整合，減員增效。交談

候選人李先生曾在一家知名移動網絡公司擔任華北區商務拓展專員，根據簡歷，其在任職期間，曾多次成功洽談大型項目且獲得過集團新人獎。有豐富的組織活動經驗和商務談判經驗。離職后，已經在目前應聘的單

案例背景：從銷售主管到總經理我一路走來，被人管也管過人，也辭退過員工。這多數是因為員工的能力無法勝任工作，但這次被辭退的員工并非沒有能力。剛開始我是欣賞他的，甚至準備予以重用。但一次制度的調

案例一我的秘書要做一份相當復雜的月報表。多年來，我一直認為這份報告是她的例行工作，總是只是看一眼便說：“好了，送出去吧。”這一次，我在她面前仔細地閱讀，并稱贊她做了很好的整合工作。我