投資基金合理避稅

人力資源配置工作，不僅涉及到企業外部，更多的、更困難的工作存在于企業內部。從實際表現來看，主要有以下三種人力資源配置形式：

人力資源租賃又稱人力資源派遣，是國際上先進的人力資源管理新模式。人力資源租賃最早起源于歐美發達國家，發展速度很快，僅德國租賃公司旗下的員工就已達到 30多萬人。近年來，隨著我國加入WTO，人力資源租 賃這種用人方式先后在上海、北京、廣州、深圳、南京等地風行，深受許多企業歡迎。

　　勞務派遣關系屬于三方法律關系。在這三方關系中，從我國 《勞動法》以及《勞動合同法》的調整范圍來看，均應當以勞動關系為前提。若勞務派遣員工不能與勞務派遣公司建立勞動關系，那么三方也無法直接建立勞務派遣關系。

.勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同

主體資格要求不同經營勞務派遣業務的勞務派遣單位必須是嚴格按照新勞動合同法相關規定設立的法人主體，而經營業務外包的主體可以是個人，也可以是法人或其他組織，法律未對其主體資格作過多要求。

主體資格要求不同經營勞務派遣業務的勞務派遣單位必須是嚴格按照新勞動合同法相關規定設立的法人主體，而經營業務外包的主體可以是個人，也可以是法人或其他組織，法律未對其主體資格作過多要求。

　勞務派遣合同如何訂立?根據《勞動合同法》第五十九條第一款規定：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。這一規定明確了勞務派遣協議訂立的主體和內容。

　對于每天上班的人來說，在辦公室呆的時間可能長達十幾個小時。工作上的不如意、同事之間的小摩擦，都可能給自己帶來巨大的壓力。那么如何擺脫這種職場壓力呢?下面介紹四種緩解職場壓力的四個方法，百試百靈。

　　

昨日上午10時許，58同城宣布完成對知名招聘網站中華英才網的并購。下午有中華英才網員工在網上爆料稱中華英才網在無任何相關部門報批文件的情況下就開始裁員。記者聞訊趕到中華英才網北京分公司時，