勞務派遣與業務外包區別及利弊分析
2017-09-26 | 瑞方人力
勞務派遣與業務外包區別及利弊分析
1、主體資格要求不同經營勞務派遣業務的勞務派遣單位必須是嚴格按照新勞動合同法相關規定設立的法人主體，而經營業務外包的主體可以是個人，也可以是法人或其他組織，法律未對其主體資格作過多要求。
2、適用法律不同勞務派遣用工方式在2007年已被明確寫入我國勞動合同法，因此派遣單位與用工單位之間的法律關系，既適用作為一般法的民法，也適用作為特別法的《勞動法》與《勞動合同法》;而勞務外包是指承包方與發包方之間的法律關系，適用于《中華人民共和國合同法》。
3、合同標的內容不同勞務派遣用工方式中，用工單位與派遣單位簽訂的合同標的是“勞務”，即派遣勞動者提供的勞動過程、勞動結果并不影響合同實現，而只要派遣單位按照合同約定派遣符合質量和數量要求的勞動者至用
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