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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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濮陽社?;鶖?/td>
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 2311.35 11556.75 19% 8% 439.16 184.91 2195.78 924.54
基本醫療保險 2311.35 11556.75 6.0% 2.0% 138.68 46.23 693.41 231.14
失業保險 2311.35 11556.75 0.70% 0.30% 16.18 6.93 80.90 34.67
工傷保險 2311.35 11556.75 0.40% 9.25 46.23
生育保險 2311.35 11556.75 0.50% 11.56 57.78
大病醫療 5.83 5.83
小計 614.83 243.90 3074.10 1196.18
合計 858.73 4270.28

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

濮陽人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

濮陽人力資源事務外包資質證書

社保常識

2017-2018年濮陽社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社?;鶖翟趺此?|最新濮陽最低社保繳費基數

想在成都買房沒社保怎么辦?成都人事外包公司了解下!

  隨著城市經濟的發展,為了抑制房地產炒房熱潮,各個城市都出臺了相應的政策。成都規定沒有買滿2年社保的外籍人士都沒有買房的資格,對于這種情況怎么辦呢?其實,要想買社保買房,可以找成都人事外包公司,讓其幫你代繳社保啊,這樣繳滿一定年限的社保,你就有買房資格了。

  社會保險的籌資方式包括哪些?社會保險是指大家常說的社保,社保的作用大都比較了解了看。特別是對于養老保險大家可能更加熟悉。今天小編要給大家講的呢就是社會保險的籌資方式包括哪些?

社會保險的籌資方式包括哪些?

  1.國家福利模式,責任主體是國家,融資來源是一般稅收(不是單獨的社會保障稅)。治療方法根據個人和家庭需求確定,與個人能力和稅收無關。

  2.社會保險模式,責任主體是雇主和雇員。融資來源是社會保險繳款。治療方法根據個人支付基數和支付期確定,強調支付義務與治療效益之間的相關性。

  3,個人儲蓄為基礎的保障體系,主體責任是個人,融資來源是個人工資強制儲蓄,待遇完全取決于個人儲蓄和投資回報,強調個人儲蓄的賬戶資產歸個人所有而且無法調整。

  中國社會保障體系的定位是第二和第三個賬戶和賬戶組合的結合。

  1、工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者。由于職業危害無所不在,無時不在,任何人都不能完全避免職業傷害。因此工傷保險作為抗御職業危害的保險制度適用于所有職工,任何職工發生工傷事故或遭受職業疾病,都應毫無例外地獲得工傷保險待遇。

  2、工傷保險的責任具有賠償性。工傷即職業傷害所造成的直接后果是傷害到職工生命健康,并由此造成職工及家庭成員的精神痛苦和經濟損失,也就是說勞動者的生命健康權、生存權和勞動權受到影響、損害甚至被剝奪了。想在成都買房但是沒有社保咋辦?成都武侯區人事外包公司了解下因此工傷保險是基于對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險制度,其他社會保險是基于對職工生活困難的幫助和補償責任而設立的。

  3、工傷保險實行無過錯責任原則。無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三者,用人單位均應承擔保險責任。

  4、工傷保險不同于養老保險等險種,勞動者不繳納保險費,全部費用由用人單位負擔。即工傷保險的投保人為用人單位。

  5、工傷保險待遇相對優厚,標準較高,但因工傷事故的不同而有所差別。

  以上就是對于工傷保險報銷流程和其特點的介紹,希望以上內容對于大家了解工傷保險有所幫助。

想在成都買房沒社保怎么辦?成都人事外包公司了解下! 第1張

  社保手續需專人到當地社保局進行操作,僅為了某地區的兩三個員工,就需要公司安排人員出差。社保繳納會花費人力資源部門較多的時間、精力和金錢。而優秀的人力資源部門應該專注于戰略性工作,對于社保繳納這些繁重的重復性事務,應該盡早從中解脫。對于公司來說,能夠減少相關的成本,對于日常運營也有益處。

  總結:綜合多種因素來看,考慮到企業運營成本、業務執行、優化、企業長遠發展等問題,成都人事外包公司將社保管理業務交給第三方公司代繳已然成為一種趨勢。選擇專業的人做專業的事對于企業而言無疑是降本增效的最好辦法。

  如果你是企業,想要減少人力成本,你可以選擇成都人事外包公司,幫你代繳企業員工社保。如果你是自由職業者個體工商戶,想要買社保買房,那么,你也可以選擇成都人事外包公司,幫你代繳社保。具體情況,可以咨詢我們的在線客服哦。