個人交社保和單位交社保有什么區別？在職和離職交社保的區別是什么？下面由瑞方為您介紹。

　　個人交社保和單位交社保區別：

　　一、就是繳納社保的種類不同，很多職工都知道，在職時公司會為我們繳納五險一金，但是對于靈活就業人員而言，所能繳納的只有養老和醫療保險這兩種，因為按照規定其余的三險一金個人是無法繳納的。

　　二、單位職工所繳納社保是帶有強制性的，根據《中華人民共和國勞動法》第72條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　三、繳納比例不同

　　五險一金繳費總額=社保繳費基數×（養老保險繳費比例+醫療保險繳費比例+失業保險繳費比例+公積金繳費比例）+3元的大病醫保;這其中養老、醫療和失業都是由個人和企業按照一定比例進行共同繳納（各地的社保繳費比例略有差異）一般來說企業所占的比重要大，以北京為例：

　　1、養老保險繳費比例;單位繳納19%，個人繳納8%

　　2、失業保險繳費比例;0.8%，0.2%

　　3、醫療保險繳費比例;單位繳納9%+1%，個人繳納2%+3元（大病醫保）

　　至于工傷和生育保險個人是不需要繳納的，全部由企業買單，如果換做是個人，則需要個人全部繳納。

　　四、繳費險種和比例不同，在計算退休時退休待遇就會有所差異，根據社保局相關負責人介紹，女性參保人員在退休領取養老金的年齡是否區別的，單位女干部一般是55歲，女工人50歲，而個人的一律是55歲，男性參保人的退休年齡是相同的，目前都是60歲。

　　同時，對于失業、工傷、生育這三項保險待遇上，企業是全部享受這方面待遇的，而個人則不享受，另外三位的醫?？吭露加幸欢ń痤~的醫療費進賬;個人的沒有醫療費進賬，因此，總體而言企業職工繳納社保還是相對劃算的。

　　我們再來看看養老保險：企業職工累計繳費年限滿15年，到達國家法定退休年齡退休后可按月領取養老金，如果累計繳費年限不足15年，則可以辦理延遲退休或者一次性繳滿15年，然后按月領取養老金。

　　如果是個人繳納的養老保險，因病或者非因工死亡的，其遺囑可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。