工齡有什么用？工齡如何計算呢？下面由瑞方為您介紹。

　　近日，長春一市民，在辦理退休手續時，被告知查不到工作檔案，他20年的工齡就成了空白。很多人都不關心工齡，但是一旦遇到糾紛，大家未必都說得清楚，比如工齡是怎么算的？工齡對我們來說有什么用？

　　工齡是指職工從事以工資收入為全部或主要生活來源的工作時間，一般來說，每工作一年，就形成一年工齡。工齡的長短在一定程度上體現貢獻的大小，工齡長不僅代表著經驗豐富、資格老，工齡還是確定職工工齡津貼和享受某些保險福利待遇的基本條件。

　　工齡會影響我們哪些待遇？

　　工資福利

　　2006年7月1日開始實施的《公務員工資制度改革方案》，取消了工齡工資。但在現行國家機關、事業單位的工資結構中，部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。此外，目前部分民營企業為增強員工歸屬感，設立了工齡工資。

　　帶薪年假

　　工齡越長，帶薪年假越長。《勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定?！甭毠ぴ谀晷菁倨陂g享受與正常工作期間相同的工資收入。具體如下：

　　職工累計工作滿1年不滿10年的年休假5天。

　　滿10年不滿20年的年休假10天。

　　滿20年的年休假15天。

　　醫療期

　　根據國家規定，企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息時，不得解除勞動合同。醫療期是企業不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護期間。

　　這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業的工齡有關。依據工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。具體看這：

　　注意：對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。

　　病假工資

　　工齡越長，病假工資越高。根據《勞動法》職工病假工資規定，職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

　　連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。

　　連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發。

　　連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。

　　連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。

　　連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

　　職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：

　　連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發。

　　連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發。

　　連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

　　病假工資=（計算基數/21.75）×計算系數×病假天數。