私企、外企、國企HR的差別

　　私企：私企沒有獨立的HR，不要和老板談什么六大模塊，勞動法，小HR你就安心的做老板要求你做的，哪怕不合法，哪怕是讓你開除三期女職工、拖欠工資、不給加班補償.....招聘的時候要求你用低于行業標準的薪酬待遇去招聘到老板要的牛人，如果招不到人，就是HR的無能。什么，你說我給的錢太少招不到人，那要你干嘛?.....小HR還是不要和私企老板去理論了，沒有任何意義。我急需用人，都給你一周時間了，怎么還沒有20個人到崗，外面找不到工作的人那么多，我這里給他們提供就業崗位，你居然招不到人?.....鐵打的營盤流水的兵，有多少人離職你就給我補上，最好能找到一個頂兩個的人，這樣我還少給成本..........公司都給大家繳社保了，你們知道公司承擔多少費用嗎?還抱怨工資低?.....

　　以上就是私企里面HR會面對的種種問題，什么人資規劃，什么員工面談，什么勞動法，統統都不走你所學的任何套路，你會發現在這里工作，你就是一個繳納社保、招聘、計算薪酬、處理員工關系的人，培訓基本不涉及，要么就是老板親自上陣給大家洗腦，要么就是逼一個不懂專業的HR做專業技術的培訓。你待得時間越長，背離專業越深，幾年下來你就是一個停留在處理人資基礎知識，毫無見識的外企HR，可悲可嘆，更重要，你的薪酬也不會有過多的增幅。

　　外企：外企最大的好處就是能給員工更多的機會學習、增長見識。先從我們比較討厭的各種表說起。在外企，HR會處理各種報表：薪資、年休假、社保、培訓計劃、考核表單、員工談話記錄表單、人員滿意度調查表單、招聘需求、年度人力資源戰略規劃.....等等各種表單。如同很多初入外企的HR小白一樣，當我初次看到大大小小各類表單的時候，開始是欣賞表格制度的精美，對比私企里面各種粗枝大葉的表單，外企的真的做的很規范。然而，當各種表單充斥你的日常工作的時候，又會有種厭倦感。當我對HR工作理解不透測的時候，走表單流程的時候會是一種應付的心態;但是當我用HR專業角度細思這些表單的時候，會透徹的明白，每一個表的制作其實就是HR某一模塊的運行流程。繁雜的運行流程已經凝聚在一張表里面，按照流程去走，不再是做事不走心，而是用專業知識去完成。外企里面，會有很多的培訓機會，有些是專業的人資知識培訓，這些知識更加的實用，書本上是學習不到的。有些事拓展性的培訓，可以增長見識。外企同樣也有很多的大型會議、大型活動，期間可以感受到企業文化、組織活動的經驗。一般外企都是很贊賞員工學習的，鼓勵員工利用業余時間拓展專業知識，提高專業技能，考證書就是一種直觀的體現，有些外企甚至對考取證書的員工提供獎勵基金。

　　外企工作的種種好處是很多，但是自己也要受到各方面的挑戰。在高強度下工作，要具備抗壓能力;在多元化的環境下工作，需要有良好的溝通技能;在企業飛快發展中，自身要不斷的學習充電，保持自己的競爭優勢;不管身處何種崗位，本職工作固然要做好，也要學會配合他人的工作，所謂技多不壓身，多方位綜合型人才更具有競爭優勢。最后，既然是外企，各位HR，你們的外語怎么樣呢?

　　國企：首先小編要說，自己完全是好奇心+機緣才進了國企。外界對國企的傳聞很多，什么關系戶啦，什么關系復雜啦，什么薪酬高啦.......這些是我沒進入國企之前的想法，總感覺這種地方不是我等沒有關系背景人可以混的地方。然而，等我進入后，真真實實的了解了，我可以很負責的說，外界傳言有時候就是真的啊。這里人際關系復雜，主要體現在：第一，關系戶充斥整個職場，甚至一些你覺得很小的角色，說不定就是哪個大領導安排的人，或者人家父母就是哪里的地方官員。關系戶的特點主要是混日子，不求上進，所以工作上面的事情越少越好，不想承擔任何壓力，也不能委屈了他們的地位，更不能在金錢上面讓他們吃虧。第二，內部派系眾多，勾心斗角很嚴重，你不知道什么時候會被人定義為站隊了，不能確定自己什么時候就卷入一場是非中去。這些究其原因就是人浮于事的結果。國企不在意盈利，不虧本就如同及格線一樣，已經萬歲了，所以整體效率底下，人員產出比很低。第三，內部績效考核機制非常落后，要么你好我好大家好，要么就是一些人被犧牲了。俗話說，有什么樣的體制就有什么樣的人，也正是這個人浮于事，效率底下的地方，沒事做當然就只能內斗啦。

　　關于待遇，國企里面一些大領導的工資待遇確實很高，但是其它小經理或者職員的待遇就和其它行業差不多，有些基層崗位甚至還不如外面小企業的待遇。但是，國企有一個好處，確實穩定，五險一金，該有的福利都有，準時發工資，從不拖欠。雖然現在過年過節的福利大不如從前了，但是至少不會讓你空手回家過節。

　　關于腐敗，國企和政府很多地方是一樣的，什么公車啦，什么公款吃喝啦，在國企也是被禁止的。但是，有明文規定禁止就真的沒有嗎?NO，太天真了，不但有，還很猖狂。這里就不細說了，反正吃喝上面貪污個幾十萬，公車私用，受賄那是常有的事情，別看著一些領導嘴上說的很干凈，一個個嘴都沒擦干凈呢。

　　在國企做HR，要想在這里生存下去，你就不要多言，也不要想著什么六大模塊，更別去想這些制度是否公平合理，這里的理是領導定的，讓你干什么就干什么。也千萬不要有什么正義感，通常死的很快的就是有血性的人。既然來這里了，就老老實實的坐在電腦桌前，喝喝茶，聊聊天，和同事保持好關系，看到聽到的東西自己消化，不要去議論，遠離是非.....如果你要問，這樣就可以在國企生存了嗎?NO，別天真，你還要出賣靈魂，扭曲價值觀。

　　各位，人生苦短啊，工作生活開心最重要，不管在哪里工作都有利弊。但是，我還是非常喜歡有挑戰和激情的地方工作。本人沒有什么家庭背景，有的就是追求上進的心。本人還有一顆正直的心，看不慣糟蹋納稅人錢的人和事，更不想混日子，喪失靈魂。小私企又不太能給我展現的機會，外企確實是我的首選。自己任然需要努力，提升自己，能夠在職場上有更好的發展。加油，HR道路很長，我熱愛這個崗位，并終身為之奮斗。