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社保補繳案例

2017-08-23   |   瑞方人力

 在日常生活中，常常涉及因為各種原因導致的社保忘記交的情況，那么社保延遲繳納所出現的滯納金如何計算呢？下面介紹一些滯納金的繳納規則及計算方法。

滯納金計算規則及方法如下：

滯納金計算規則：每月應繳社會保險費×欠繳天數×萬分之五=滯納金（四舍五入到兩位小數）；滯納金天數計算方法：滯納金計算止日期-滯納金計算起日期+1；滯納金計算起日期：取結算日期的第二個月1日開始計算；滯納金計算止日期：取生成申報表補繳生成日期的前一天。

案例分析：

某用人單位2016年7月10日成功申報補繳當年4月份的社會保險費，正常的收款月應為當年5月份，則欠繳的起始之日為當年6月1日，因此用人單位除補繳5月份欠繳金額外，還應繳納自6月1日起，至7月9日止共39天的滯納金。

比如，該員工5月份按照最低基數繳納社保，單位繳費：879.36元，個人繳費：262.51元，總計：1141.87元。

那么，總共需要繳納滯納金為1141.87×39×0.0005=22.27元。

在實際執行過程中，征收滯納金，一般都針對參保單位未按時繳費。針對個體參保人員，如果沒有按時繳費，一般沒有征收滯納金，但如果跨年度欠費必須補繳滯納金。

 

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