勞動合同與勞務合同有何區別
2017-09-28 | 瑞方人力
勞動合同與勞務合同有何區別
勞務合同確立雙方的勞務關系。
(1)在勞動合同中，勞動力的提供方只能是自然人，而不能是法人或其他組織，勞動力的接受方只能是法人或其他組織，不能是自然人;在勞務合同中，勞務提供方和接受方既可以是自然人，也可以是法人或其他組織，勞務的提供方和接受方之間沒有人格和組織上的從屬關系。
(2)依照勞動合同，勞動者本身并不具有勞動資料，需要用人單位提供勞動資料，并在用人單位組織和管理指揮下從事勞動。用人單位承擔生產過程中的風險;而依照勞務合同，勞務的提供方需利用自己的生產資料進行勞動，并自行組織勞務活動和自擔風險。
(3)在勞動合同中，勞動報酬是遵循按勞分配的原則，由用人單位在勞動合同期限內向勞動者進行定期支付和持續支付; 而在勞務合同中，勞務報酬與商品交換中價款具有相同的性質，其數額確定遵循商品定價規則，即成本(費用)加合法利潤。
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