勞務派遣秉持勞動力隸屬關系與使用關系嚴格分離
2017-09-29 | 瑞方人力
勞務派遣秉持勞動力隸屬關系與使用關系嚴格分離
勞務派遣形式必須嚴格堅持勞動力的隸屬關系與勞動力使用關系的分離。
勞動關系具有一定程度上的人身隸屬性，勞務派遣公司應當對勞動關系的隸屬性進行管理：勞動合同的簽訂、解除、終止均應當由勞務派遣公司來實施;組織關系的管理，即黨團關系、工會關系的管理以及黨團活動與工會活動的管理應由派遣公司負責;由勞務派遣公司直接與派遣員工建立工資與社保關系，進而履行此基礎上的法律責任，例如處理支付基于工資總額的殘疾人保障金、工會會費、社保理賠等; 《暫行規定》中也將勞務派遣工的培訓義務賦予了勞務派遣公司，因此，對于勞務派遣員工的安全生產培訓、技能培訓以及職業規劃應當由勞務派遣公司來實施;其他基于人身隸屬性的管理，例如收入證明的出具，婚姻與生育證明的出具或辦理等也應由派遣公司負責。
勞動力使用關系，即用工單位對勞務派遣員工的使用關系。在此基礎上，應當賦予用工單位勞動過程的管理權，即用工單位可以按照對自己合同工的管理方式進行管理。
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