人力資源外包或成招聘主流

　　手機招聘、微招聘等各類招聘方法百花齊放。如今80后、90后已成為職場主力軍，他們每天花大量時間在微博、微信、社交平臺等新媒體上，搜索求職信息了解企業文化。

　　為了迎合現代人的需要，手機招聘、微招聘、互動招聘、預約式招聘等新產品、新渠道在近幾年層出不窮，各類派遣、外包公司也紛紛冒頭，招聘官們已經開始用各種手段迎合新生代的嗜好，以物色自己的“千里馬”。

　　那究竟何種招聘是如今最有效的招聘方式?未來招聘手段的走勢如何?記者走訪了瑞方人力等多個人力資源的相關負責人，他們均表示，人力資源外包或成未來招聘手段的發展方向。

　　現象：企業一邊面試還可一邊邀約

　　“現在來招聘會帶臺筆記本電腦就好，現場物色和上網搜簡歷邀人面試兩手都抓，主動邀請人才比坐在這里被動等待效率高很多。”某塑膠制品HR易先生表示。

　　易先生介紹，他們所使用的系統是智通人才連鎖集團研發的“E聘通”現場招聘智能匹配系統。

　　“我們除了等待求職者主動過來面試的同時，自己‘足不出戶’也可以自行尋找及邀約人來面試。”易先生說，“這樣，我們在增強和求職者互動的同時，也可以提高供需雙方的匹配性和精準度。”

　　據了解，企業在招聘會現場登錄“E聘通”系統后，可以直接搜索到進場求職者的簡歷，如點擊應聘“品管”的個人簡歷，那么當天進會場應聘“品管”一職的求職者簡歷會全部呈現在招聘官面前，招聘官可發送手機短信邀請自己心儀的求職者前來企業展位面試。

　　應聘方通過該系統，也同樣享受到了方便。“以前注冊簡歷都沒有填寫身份證號碼，現在動動手就能免費求職，還有機會收到面試信息，很方便。”在求職的小秦表示。16日當天，記者隨著小秦體驗“E聘通”求職的全過程，小秦在網上注冊了簡歷，尋找的職位是“質量管理”，隨后用二代身份證刷卡進入會場，一個小時后收到了兩家企業在招聘現場發出的面試邀請短信。

　　目前：現場招聘仍是主流

　　據了解，到目前為止，現場招聘仍然還是占據著主流地位。人才市場的招聘手段的創新已經算得上是走在全市前列，但人才市場就業顧問蔡小梅卻仍然感覺，“無論其他手段現在發展得如何，目前走在主流的仍然還是現場招聘。”

　　人才市場策劃部馬艷軍表示，從統計的數據來看，傳統的現場招聘業務在如今的招聘渠道中占據六成，網絡上獲得信息投遞簡歷的占據三成，而人力資源外包的人群也占一成左右。

　　“新媒體招聘我們僅僅停留在網絡投遞簡歷，還有和短信公司合作發布招聘信息。”人才市場營銷總監黃京也深有同感，其所在的人才市場目前也仍以傳統的現場招聘為主，“通過網絡投簡歷的人群占兩成，現場招聘還是占六成”。

　　未來：勞務外包或為最終發展方向

　　如此多的招聘方式，哪一種方式最行之有效? “目前珠三角企業大部分采用的還是以招聘為主的初級人力資源外包。”人才就業顧問蔡小梅認為，“傳統的平臺式招聘更多是信息服務導向，很難滿足企業的用人需求，因此，以結果為導向的人力資源外包服務將不可避免成為未來的發展趨勢。”在這么多的招聘手段中，蔡小梅最看好的便是勞務外包的形式。

　　黃京也認為，勞務外包是按效果付費的，一般千人左右的中型企業最偏愛勞務外包，由于勞動密集型的產業特色，還沒有使用微信、微博這樣的潮流方式，以電子簡歷來招聘的也不是很多，許多企業更偏好現場選人招工，但未來最看好的還是人力資源外包的形式。”

　　馬艷軍則認為，新媒體的普及未來幾年會有很大的上升空間，他舉例稱：2010年年末，人才市場推出刷新電子簡歷獲取電子門票的活動，當年參加人數只有1萬人，而到了2011年人數激增，2012年有5萬，今年第一季度就有3萬人。