有些用人單位為節約成本，懷著僥幸心理，逃避法律責任，故意不為勞動者繳納社保；而社保是個人和單位共同繳納的，很多員工為了讓到手的工資不縮水，也會主動放棄要求企業為其繳納社保。然而，一旦員工發生工傷或重大疾病，企業往往會在經濟上付出慘痛代價。近日，蘇州相城法院審結了一起該類情形的追索勞動報酬案，員工雖然放棄了繳納社保，但是在患病后，企業仍應承擔相應的責任。希望這樣的案例可以為廣大企業主提個醒，該承擔的法律義務必須依法承擔。

楊某是相城某精密公司的員工，工作半年后被查出患上急性白血病，短短一個月就花費了20萬余元的醫療費。但由于當初雙方簽訂勞動合同時，根據楊某意愿，公司未依法給楊某繳納社會保險，而是每月給其發放社保補貼。雖然在楊某確診患病后，公司補繳了其入職以來的社會保險，但是因為系補繳，補繳當月及之前的醫療費均無法通過醫療保險予以報銷。此外根據國家有關規定，用工單位在為員工繳納社會保險的同時，還需繳納大病醫療保險，對基本醫療保險不能報銷的部分通過大病醫療保險報銷。楊某與公司協商不成，經仲裁后，訴至相城區法院，要求公司支付其醫療費20萬余元、病前4個月拖欠的工資6000余元及病后6個月的病假工資3萬余元。

法院審理后認為，作為用人單位，公司有義務依法為勞動者繳納社會保險，該項義務為法律賦予用人單位的強制性義務，不得因任何協議或承諾而免除，如被告違反該項強制性義務，則由此導致員工無法享有有關社保待遇的損失則應由用人單位承擔。法官調查后得知，如正常繳納社保，楊某可報銷的醫療費及享受救助的金額共計為12.5萬余元。

對于楊某受傷前的平均工資，根據原被告各自提供的證據，有3個月的工資在發放時間及發放金額上均無法一一對應，且工資條上并未有楊某親筆簽字確認，故該3個月的工資應按照其生病前每月平均工資計算，為6100余元?？鄢撈陂g公司已支付的工資，公司尚需支付其病前4個月的工資差額5400余元。

根據相關規定，自楊某突發白血病之日起，享有醫療期24個月。本案中雙方對楊某病假工資的計算標準、計算方式等無書面約定，也未有證據證明該公司規章制度中對職工病假有相關約定。因此，依據《江蘇省工資支付條例》規定，企業應以同時期蘇州最低工資標準的80%計算支付員工工資，共計8000余元。

既然醫療費保險待遇損失由公司承擔，楊某之后的醫療費用也能通過基本醫療保險正常予以報銷。在公司補繳及正常繳納社會保險并承擔未替其正常繳納社會保險的相應法律后果之后，楊某應退還公司發放的社保補貼3500元，還應退還公司為其墊付的社保個人應繳金額5300余元。法院最終依法判決該被告應支付楊某各項損失共計12.9萬余元。

法官通過此案例的審理，提醒用人單位，為員工依法繳納社會保險是法律規定的強制性義務，不得以員工是否做出過不繳納社保的承諾，或是以其他任何理由而免除用人單位該種義務。不繳納社保，對于勞動者和用人單位都有風險。對勞動者而言，在其年老、疾病、工傷、失業、生育等情形下沒有社會保障，這些風險個人往往難以應對；對用人單位而言，不繳納或者不足額繳納社保的行為，不僅違反了自身應當承擔的法定義務，還嚴重損害了勞動者的合法權益，表面上看用工成本降低了，但勞動者因無法享受保險待遇而遭受的經濟損失，都應當由用人單位依法承擔相應賠償責任。

從這則新聞能夠看出企業應該積極的給員工購買社保，那么如何能夠在給員工購買社保的前提下。節省成本又減少事務性的工作呢？瑞方人力小編告訴你將社保交給社保代繳的公司操作是最好的辦法。