鐘山風雨帝王城，十朝都會四月春。2014年4月24-26日，《培訓》雜志在古都南京主辦的“中國企業培訓與發展年會”正式迎來十年華誕，共有1800多名國內外企業與培訓界專業人士參加了本次盛會。

十年盛會  歷屆之最

自2005年首次舉辦中國企業培訓與發展年會以來，每屆年會均飽含前瞻性主題、豐碩的會議成果，成為國內企業培訓行業發展的“風向標”，也由此贏得了業界的廣泛關注和高度認可。

2014年，中國企業培訓市場正步入新的發展時期。培訓管理者的加速成長、企業大學的新熱潮、移動學習的快速興起、學習技術的日漸成熟，學習價值的一致認可……一場質的變革正在深刻影響著當前中國企業培訓的發展環境。

在此背景下，第十屆中國企業培訓與發展年會圍繞“專業培訓創造商業價值”的主題，將“復盤十年，沉淀經典，展望未來，自主創新”作為主線，聚焦打造共享共創、可持續發展的學習生態圈，以真正促使培訓向商業成果的轉化。

統計數據顯示，本屆年會有1800多位來自國內外企業和培訓界的精英人士參會，共同探討培訓與發展新趨勢，交流組織學習經驗。從而，本屆年會的參會人員、參會企業、演講場次、贊助單位數量均創歷屆年會之最。

年會主會場座無虛席

年會展位人群涌動

沉淀經典  迸發新意

為了更好地構建一個深度研討和交流的學習平臺，開拓一個寬廣的專業人際交往圈，本屆年會在主題設置、內容架構、組織形式等方面均進行了創新設計，亮點迭出。

24日是《培訓》雜志的企業會員日，當天共設8個標桿企業實踐分享專場、4個學習技術主題研討專場，通過對十年來各屆會議成果的沉淀、企業人才培養實踐的復盤，重現了十年經典。

在標桿企業分享專場中，中國電信學院、中興通訊學院、用友大學、招銀大學、國藥大學、大慶油田高培中心、中國銀聯支付學院、中國惠普大學等來自國企、民企、外企的8家企業大學標桿，分別以半天Workshop的組織形式，復盤人才培養典型模式，深度分享了各自的最佳實踐。

在學習技術專場中，課程開發、行動學習、教練技術、績效改進是四個培訓領域的焦點話題。通過對近年來引領中國企業培訓行業發展的學習技術和方法論的重新審視，業內知名培訓專家悉數登場，再現行動學習、課程開發、績效改進、教練技術等經典培訓技術，并通過反思和圓桌對話迸發出了新的學習創意。

學習生態  創造價值

中國企業培訓市場已走過二十多年的發展歷程，如何理性地看待培訓價值，已成為中國企業培訓與發展的主流趨勢。事實上，越來越多的中國企業已將人才培訓納入戰略規劃，目的就是開發人才潛在的商業價值，確保人才發展能為組織帶來貢獻，最終構建一個可持續發展的學習生態圈。

在25日的開幕式上，南京大學商學院名譽院長趙曙明博士在演講中指出，我們已進入“不連續時代”，高素質、高積極性、高協作性，將是對知識工作者和管理者的新要求。趙曙明強調，21世紀，“管理”所能做的最重要的貢獻，就是必須增加知識工作者的生產力，讓管理更具有價值。

安德魯·杰斐遜在分享“6D法則”

《將培訓轉化為商業結果》作者、6Ds公司CEO安德魯·杰斐遜（Andrew Jefferson），在“學習發展項目的6D法則”的主題分享中也指出，學習活動存在的唯一意義，就是促進商業收益增長。杰斐遜認為，培訓項目要轉化為商業結果，可以遵循一個“6D法則”，即界定商業收益、設計完整體驗、引導學以致用、推動學習轉化、實施績效支持、評估學習結果。