招工難、留人難、用工貴是近幾年擺在大型廠企的老問題。

過去，用工荒常出現在珠三角、長三角地區，現在，已經成為全國大型制造業的普遍難題。在本地的人力資源市場發布招工信息已經無法滿足企業的用工需求，今年初，比亞迪汽車、美的電器等一線城市的知名企業甚至不遠千里，將招工信息掛到了勞動力較為集中的中部和東北地區?？梢姡霉せ暮驼腥穗y日漸成為制約企業發展的障礙。

加薪也難留人

葛潤（化名），22歲，老家河北唐山，曾是深圳一家服裝廠的工人，但今年她不想再去了，她說：“離家太遠，老是看機器，工作太單調了，賺錢也沒有特別多，回來找個收入差不多的工作也很容易，還離家近生活成本低。”

而在深圳，葛潤的老板正一籌莫展。過完新年回來，除了葛潤，還有十幾個外地女工也提了辭職，準備回老家發展，他大概算了一下，不回來的工人占這個小廠車間去年工人總數的20%。

沒有數據統計，這些企業到底缺多少員工，不過但凡從事加工、制造的企業老板，幾乎沒有不為用工頭疼的，而且疼法還不一樣。

河南鄭州，剛剛在通用機械廠退休的劉阿姨沒享受幾天悠閑日子，就有不少其他廠子的朋友請她去上班。“好不容易退休能過過安逸日子，真不想上班。”可是，經不住朋友們的軟磨硬泡，最終她還是再度“披掛上陣”，到離家不遠的小機械廠干起了老本行。“工作還是那些事也不累，而且人家還給我加了工資，一個月下來比退休金高多了。”劉阿姨說，現在只要你不想閑著，到處是掙錢的機會，而且還能“錢比三家”，哪個工資高去哪！

職業優選能解燃眉之急

在企業用人方面，歸根到底年輕人才是招聘的主要對象，但是全國的年輕人分散在各個地方，要想把他們聚在一家企業需要耗費大量人力、物力和財力成本，因此，網絡招聘成為企業主要的招聘方式。

58同城一直以來都是企業和人力資源公司招聘人才的重要陣地，用戶精準、成功率高是他們長期在58同城發布招聘信息的原因，這種方式打破了地域限制，幫助企業和正規人力資源公司足不出戶的找到對口求職者。

對于普通求職者尤其是農民工來說，網絡應聘帶給他們最大的顧慮就是“不可靠”，黑職介、小職介、不正規職介讓人防不勝防。為此，58同城為職介行業推出“職介優選”服務，人力資源公司要想開通服務需要進行嚴格審核，并簽署優選商家協議，這樣一方面把行業中優質的職介公司聚在一起，凈化了平臺秩序；另一方面也保證求職者找到靠譜、不收費的正規中介，保障自身求職安全?？梢哉f“職介優選”這款產品讓網絡求職環境實現良性循環，而且“職介優選”服務打破了職位信息地域的限制，職介公司可以在多個城市發布招聘信息，實現異地信息同步，從而讓需求得到盡可能大的滿足，幫助客戶招到更多的員工。

第一代農民工變老，第二代農民工變少，在技術類一線工人供不應求的大背景下，企業不“爬坡過坎”在招聘方式上求新求變，就只能“守株待兔”，繼續面對用工荒了。