12月12日，由易才集團主辦的“融合與求變，共贏HR大時代”第九屆新人力高峰論壇繼南京站之后在古城西安完美收官！這一大視野、高規格、重實操的行業頂級峰會于年末歲尾之際在兩大古城再次奏響了最強音。論壇籌備時間長達四個月、跨越東西南北十個代表性城市，討論了互聯網時代的人資平臺建設、新市場新法規環境下的人資工作策略、跨界經營背景下的企業文化融合等一系列行業熱點、難點話題，提出了一系列的針對性方案，得到了權威管理部門、行業學術專家、企業人資高管、廣大人資從業者的廣泛關注和贊譽！

此次收官之作的兩個城市，在延續討論此前已經呈現的行業熱難點問題的基礎上，集中剖析了系列前沿實操課題，為與會者帶來了直接啟發和深度思考，進一步推動了論壇的現實影響力。

權威解讀剖析環境

眾所周知，人力資源是企業最具能動性的資源，人力資源的開發離不開人力資源的發展環境。本次論壇邀請政府和行業協會有關管理者為大家解讀政策法規、分析市場環境，指導人力資源發展的趨勢和應對策略。

江蘇省人力資源社會保障廳調解仲裁管理處處長 吳敏超

作為南京論壇的特邀嘉賓，吳處長在論壇上發表了精彩演講，他系統剖析了當下人力資源市場的發展特點和趨勢，指出了和諧勞資關系的創建背景，并借多個典型案例為來賓講解了最新的企業人力資源管理法規，提醒人力資源廣大從業者提高市場意識和法律意識，以前瞻的思維和卓越的能力提高人力資源開發水平。

西安高新技術企業協會理事長 劉明華

此次新人力西安論壇邀請到劉明華理事長致歡迎詞。他分析了目前國際國內人力資源市場的發展特點，指出本屆論壇的主題“融合與求變”非常契合當前的國際國內人力資源行業發展需求，細致解讀了市場變革大環境下出現的幾個行業難題，并再次強調融合與積極變革正是解決這一系列難題的法門。

專家引導聚焦方略

現今快速變化的內外部環境時刻考驗著企業人力資源管理者的創新能力，也考驗著人力資源從業者們的職業素養和職業水平。此次兩地論壇中，行業專家為與會者帶來了新的啟發和思考。

西北政法大學副校長、教授 郭捷

在西安論壇上，郭校長就當前我國轉型期勞動關系問題，提出了國有企業、集體企業、外資獨資企業、國內私有企業等職工合法權益的各自解決之道，鼓勵管理者優化勞資關系，促進企業持續健康發展。

陜西高級人才事務所有限公司所長、資深人力資源專家 郜隨印

職業素養培養問題因為不易考核和業績評估，在企業人力資源管理中常常淪為非主流工作。郜所長指出，員工較高的職業素養蘊含著巨大的潛能，是企業可以運用的重大能量，應該引起企業的重視；培養和提高員工職業素養應該成為企業人力資源管理的主要工作之一。在論壇上，郜所長用實際案例告訴我們職業意識、職業素質對于員工職業生涯發展和企業人力資本提升的重要意義，并講述了系列員工職業素養開發方法。

嘉賓照片左起:郭捷、郜隨印

名企HR分享實操

隨著人力資源管理的不斷發展和演變，HRBP、HR共享中心、HRS等新管理名詞已聲聲入耳，也逐漸成為新的人力資源管理模式。杰出HR是怎樣煉成？來自全國知名的企業HR在論壇中不吐不快，分享了一系列精彩方略。

國美電器華東區人力資源總監 高振東

此次南京論壇上，高總為與會者帶來了《零售門店3L培訓模式推介》。2009年-2012年，經過三年不懈努力，國美根據家電零售行業的特點，獨創了“3L”培訓組合平臺。該平臺由國美零售學校（Store of Learning）、國美E學院（E-LAERNING）、行動學習法（Action Learning）共同構建組成。高總通過大量實操案例，對國美3L培訓平臺所依據的原則和平臺內容以及使用方法進行了深度解讀演練，為與會者提供了應用價值較高的培訓方略指南。

嘉御基金合伙人、人力資源專家 黃旭

新人力西安論壇上，人力資源專家黃旭以《尋找和建設持續健康的組織》為主題發表了演講。他分為14個部分，詳細介紹了一個組織從成立到持續健康發展的關鍵要素，稱為“13+1”的模塊體系。其核心是用使命和價值觀引領企業發展，用核心團隊帶領企業員工進步，用關鍵價值指標考核保障企業業績，重點強調了要刪繁就簡，不要面面俱到，指出企業管理成功的關鍵是價值明晰、業績可考、過程可控，從戰略到組織到人的管理更有意義，離開了戰略需求、離開了組織架構談人的價值開發是空洞和沒有意義的。

北森大客戶部總經理 武春

針對“微招聘”這個近期熱門的行業話題，武春總經理為大家帶來了移動互聯網時代的招聘解決方案?，F場講解了如何通過微信公眾號和APP的整合應用，幫助企業打造專業的移動招聘平臺，在移動端更有效連接應聘者、招聘HR及面試官，更輕松地進行招聘信息發布，并以建立雇主品牌、微活動、微簡歷等幾個分模塊為例，詳細向大家介紹了建立完整的招聘管理系統的方法步驟。

中軟國際專業服務集團人力資源中心總經理 屈輝

憑借著美國硅谷IT公司、國內大型上市集團公司人力資源高管的從業經驗，中軟國際總經理屈輝以《如何在統一的人才系統中創建吸引員工的雇傭體驗》為題，分享了創建員工感興趣的雇傭體驗的方法和途徑，讓員工的高體驗度化為企業的發展驅動力，次話題吸引了與會同行們的極大興趣和熱烈討論。

嘉賓左起：高振東、黃旭、武春、屈輝

四個多月來，由易才集團主辦的第九屆新人力高峰論壇圍繞“融合與求變”的主題，先后在上海、杭州、深圳、廣州、北京、成都、蘇州、無錫等城市陸續召開，

直面問題，探索前沿，總結方略，凝聚共識，切實地推動了行業的深入思考，受到了業內外的廣泛關注和好評。歲末年尾，南京、西安論壇又在兩大古城如期呈現，一如既往地秉持了高層次、高規格、高品質的標準，推出了系列頗有見地的應對方略，持續把控了行業的風向標，以豐碩成果為論壇畫上了圓滿句號。相信論壇的后續效應隨著廣大從業者的熱切關注會持續發酵，論壇所提取的行業主題以及所倡議的解決方向會得到廣大從業者的持續熱議，并將催生一大批人資熱難點問題解決方案，推動行業的持久進步和健康發展。