近日，《2014薪酬白皮書》發布，在所有參與調查的網友中，68%的受訪者對薪資不滿。這一高企的數據預示著高端人才流失及新一輪更大范圍的招聘將成為2015年各企業領導及人資管理者核心工作。結合如此態勢，加之行業壁壘的打破，類似易才招聘這樣更精準、更高端、更具覆蓋力的人力資源招聘服務商勢必在2015年迅速崛起，抓獲市場青睞。

前瞻新風向  2015年高端批量招聘需求或激增

風向標TOP1 中高端人才獵聘成競逐點

 2014年，中高端人才的管理進退維谷，一方面跳槽率繼續攀高，一方面該群體的招聘仍進展緩慢。這預示，未來企業精英人才的精準招聘與恰當管理將繼續成為重點需求。去年，易才中高端人才獵聘服務進行了全新整合，并在多個企業中取得實操成功，滿足了跨國公司和優秀中國企業在中高層職位上迫切的招聘需求。作為國內領先的人才解決方案供應商，易才的專業深耕，將在未來為更多企業提供更穩定、更專業、更精準的中高端人才招聘服務。

風向標TOP2 批量招聘更具市場潛力

2015年，眾多企業在著手中高端人才招聘的hr369.com同時，也開始重視批量招聘。易才招聘依托于易才集團在全國范圍內強大的網點布局和專業的招聘團隊，將承擔與解決企業大規模招聘時的繁復工作量與各種困難，提供實際可行的高效解決方案。幫助中外企業提升HR部門整工作效率，同時也為企業的發展增添動力。

風向標TOP3數據管控、RPO成招聘大勢

隨著互聯網應用的加速，招聘行業也越發倚重個體分析與數據抓取，以實現多樣化精準型人才招聘。易才招聘流程外包服務，為客戶提供招聘環節中的部分或全部樣本分析、差異化研究，依托強大的數據庫，滿足企業各個層級的招聘需求，更為大中型企業在招聘環節中提供國內領先的專業化招聘外包服務。

風向標TOP4 微招聘繼續發酵 更為及時

除了傳統招聘，2015年，微招聘等方式還將繼續發酵。易才集團迅速捕捉到此契機，其旗下易招聘通過微信招聘方式，為企業呈現最新人才需求，每日更新職位信息，搭建企業與人才的實時無縫鏈接。

抓住趨勢，順應需求，才能贏得未來，領先行業。易才的全新招聘事業部是行業典范，而在不遠的將來，更多企業的需求拔高，勢必帶動一大批服務商轉型升級，向易才一樣，朝精準化、專業化、深度化發展。