行業收入差距有多大 企業內部最多差112倍
俗話說“女怕嫁錯郎、男怕入錯行”,我國行業間工資差距證明了此話不虛。但風水輪流轉,你能想到,1988年時,收入最高的行業是地質勘查、水利管理嗎?
行業收入差距有多大 企業內部最多差112倍
人力資源和社會保障部勞動工資研究所近日發布的《中國薪酬報告》顯示,在1988年,收入最高行業是最低行業的1.58倍,隨后行業差距逐年擴大,到2005年達到4.88倍,為歷年最高。
2005年后差距雖然略有下降,但幅度較小,到2010年為4.66倍,2011年為4.48倍。2012年,工資收入最高行業金融業是最低行業農、林、牧、漁業的4.3倍。
有人質疑,差得這么少?別急,這是因為細分行業間的工資收入差距比較大。同樣是金融業和農、林、牧、漁業,都存在“高大上”,也都有“矮矬窮”。
相關部門每每發布數據,不少人“吐槽”稱自己的工資“被增長”。其實,除了上述的行業細分不夠,還有兩個原因:一是壟斷行業工資增長水平過高,而多數行業增長速度則低于平均值。
第二,企業內部不同群體收入差距過大:2011年,2032家上市公司中高管平均薪酬為47.1萬元,職工平均為薪酬為8.2萬元,相差5.74倍;其中相差最大的竟然達到112.77倍!
從總體來看,我國全部雇員1985年平均工資為1120元,到2012年增長到34905元,共增長30.2倍。而同一時期人均GDP則從857元增加到29991元,增長了34倍。
更為令人憂心的是工資收入在GDP中的占比,這個比重越高,表示勞動者的工資性收入在國民收入的初次分配所占份額越大,社會分配越公平。遺憾的是,由于統計口徑不同,大家對此莫衷一是。但這一比重持續降低卻是大家共同認可的。
據統計,2004年至2008年,我國勞動者報酬占GDP比重從50.6%下降到47.9%。而2009年和2010年,這一比重繼續降至46.6%和45%。
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