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教你識別惡意離職的20個征兆

2017-04-11   |   瑞方人力

惡意離職，雖無準確定義，但有公認標準。凡是違反了勞動合同條款及已告知的用人單位規定、影響了用人單位的工作秩序、損壞了用人單位的形象、侵害了用人單位的利益、甚至泄露了用人單位商業秘密的離職行為，均屬惡意離職。

本文基于同近百位人力資源專業人士的溝通交流，整理了員工惡意離職的20個征兆，以利于各用人單位提前防范。

收集證據類

  1. 對公司資料拍照復印
  2. 頻繁地整理涉密資料
  3. 留存績效仲裁的文檔
  4. 和上級談話偷偷錄音
  5. 私下里打聽敏感問題

行為表現類

  1. 挑唆同事去對抗上級
  2. 在公司內外散布謠言
  3. 無端生事，故意找茬
  4. 一貫順從，態度突變
  5. 考勤記錄有異常變化
  6. 休假結束后不回公司
  7. 無征兆突然提出離職
  8. 活躍度突然發生轉折
  9. 先斬后奏的事宜頻繁
  10. 突然刪除掉工作資料

工作質量類

  1. 工作拖沓，執行不力
  2. 同事抱怨其不負責任
  3. 客戶投訴其態度惡劣
  4. 對同事提醒置若罔聞
  5. 對上級督導屢教不改

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