帶薪休假制度何以難落實 三大難題困擾
日前,國家旅游局2013年全國旅游工作會議召開。發布國民旅游休閑綱要(2013-2020年)即將頒布實施,人們高度關注的帶薪休假制度落實有望在2013年進入提速階段。按照全國人大旅游立法工作進度,預計今年《旅游法》有望審議通過,從根本上為帶薪休假提供法律保障。
帶薪休假制度落實望在2013年提速 三大難題困擾
雖然“帶薪休假”早已是世界各國勞動制度的普遍做法,但對于大多數中國勞動者而言,至今依然是難以實現的夢。盡管中國早在1995年也把“帶薪休假”制度鄭重地寫入了《勞動法》。但這項勞動者理應享有的基本權利,今天在大多數勞動者眼里卻還只是畫餅充饑。
針對近日國家旅游局高調宣稱:帶薪休假制度落實有望在2013年依法提速。不過,對此展開的問卷調查卻很不樂觀。據樂途旅游網調查結果:35%的人明確表示不可能,其中5%的人認為完全不可能,認為“完全可能”和“很可能”的共計42%。而對于為何帶薪休假不能實施,“法律不健全,單位可以不遵守”和“已經形成社會風氣,大家都不休”被認為是最重要的兩個原因。
中國青年報的有關調查顯示,直言單位不實行帶薪休假的占50.4%;而78.1%的人認為,勞資雙方不對等,員工沒有話語權。另據廣東的一份類似調查,結果大同小異,在受訪的職場人當中,只有三成人每年享受帶薪休假;有21.8%的受訪者雖然符合享受條件,但從沒享受過;另有26.3%的受訪者“偶爾享受”這項福利。
有假不敢休
在山東濰坊工作的關女士,參加工作有近20年的時間了。她從工作之后就沒有時間去旅游。雙休日實行后,她沒有休過。休假對她來說完全是做不到的。因為她們全廠的職工都沒有休假的。在勞動力大軍長期處于供過于求的現實面前,更多的勞動者擔心飯碗能否保住,遠遠勝過爭取休假的權利。的確,旅游是一項基本人權,但在教育、醫療、養老等基本福利還沒有解決前,有尊嚴勞動與有尊嚴的休假,在短時間內還看不到有什么樂觀的趨勢。
除了“北上廣”這樣的發達大城市外,其他省份、甚至包括省會城市的勞動者,很多至今還沒有享受每周休兩天的權利。而每逢節假日加班,也沒有“雙工資”的待遇,至于日常的加班加點,更是家常便飯。如此惡劣卻真實的勞動現狀,怎能指望今年“帶薪休假”的提速夢想成真?
勞動理念不同
橫向對比,在國外的中資機構管理者都面臨一個共同棘手的難題:無論是發達國家,還是發展中國家,各國勞動者均態度堅決地不同意加班,哪怕增發多少錢也不干。因為,休息、娛樂是他們天生的權利。上帝或真主都不敢剝奪,何況中資機構的管理者了。
中國人在國外謀生,很勤勞,從來沒有休息日。開餐館、商店的周六日照常營業,而當地人周六日都要休息不開門的。這對當地人是不小的影響,他們反對中國人的這種不守規矩,不入鄉隨俗。細看世界旅游勝地,到處擠滿歐美發達國家的游客。他們往往在一個蕞爾小島上,就可以無憂無慮地住上十天半個月,而中國的游客則被導游趕鴨子似的催逼,一個景點又一個景點地蜻蜓點水,幾天之內可以跑完七國八邦。
原因很簡單,他們有足夠的假期,制度也不同。而他們還從小就跟父母周游世界,所以可以從容地在自己喜歡的地方停下腳步,而我國目前也只是部分人才在最近一二十年開始走出國門,偌大世界尚屬一片空間,怎么可能在一個僻靜小鎮上安營扎寨?
缺乏硬約束
其實,即使是首都北京,許多民營企業的職工也與一周休息兩天假的勞動制度基本絕緣。更遑論外地那些非國有單位的勞動者了。旅游局長的高調發誓恐怕沒有幾個人當真,畢竟老百姓對說了不算、算了不說的其他部門類似先例早不陌生,民眾自然也就不在乎再多一個或幾個聽起來很美的許諾了。對于勞動者來講,勞動力市場嚴重供過于求,工作本來就難找,尤其是在當前金融危機的影響之下,許多單位都在大幅裁員,能保住自己的飯碗已屬不易,還敢奢談帶薪休假?
對于企業來說,資本的本能就是追求利潤的最大化。落實帶薪休假,無疑會額外加大經濟成本,降低自己的競爭能力,因此,在沒有外部強力干預的情況下,有些企業是不會主動讓員工享受帶薪休假的。
雖然從理論上說,“條例”作為行政法規,其中的每項規定企業都必須依法執行,不執行帶薪休假將視為違法行為。如果員工提出休假,而單位既不批準又不給補償,公務員可向上級主管部門投訴反映,事業單位職工可申請人事仲裁,企業員工及個體工商戶的員工等可向勞動部門投訴,并申請勞動仲裁。但在勞資雙方嚴重失衡的情況下,他們敢與單位“較真”嗎?面對激烈的就業競爭,他們唯一能夠選擇的就是放棄自己休假的權利。
勞動者“不到萬不得已是不會與用人單位鬧翻的”,這才是最真切的現實。
由此看來,要將“帶薪休假”這項“寫在紙上的權利”變成“看得見,摸得著”的現實,讓每一個勞動者都實實在在地享受到,政府部門還有大量的工作要做。不僅要加大制度推行的力度,還要規范用人單位的各項制度,增加一些必要的硬性約束,與此同時還要對一些操作細節進行完善。否則,關于休假的一些規定在實際操作中就會被演繹得五花八門,職工帶薪休假的權利就得不到根本保障。