一、案例

王某于2014年8月進入一家信息公司從事軟件開發。雙方共同確認，2015年2月1日至2月22日期間，王某請假22天（其中包括春節假期、帶薪年休假以及事假），返回新疆老家過年。其應返崗上班的日期是2015年2月23日。

2015年2月19日，王某所在部門的經理曾與其通電話，提醒其應于2月23日回公司上班。

2月22日，王某先從烏魯木齊乘坐火車到天水，后在火車上補票，于2月24日中午回到蘇州，2月25日回公司報到。

2月26日，公司找到王某了解其原因，王某說春節期間購票困難，沒能及時買到火車票，故兩天沒能上班。

公司《員工手冊》規定，員工無故曠工，給予書面警告處理，1年內累計兩次書面警告，公司可解除勞動合同。2015年3月，公司以王某無故曠工為由，根據《員工手冊》相關規定，給予其書面警告處理。

因王某1年內已累計兩次被書面警告，其第一次被書面警告，是去年國慶節假期回家過節，比規定返崗時間晚了2天。公司在通知工會之后，通知王某解除勞動合同。王某對此不服，申請勞動爭議仲裁，要求支付違法解除合同的賠償金5萬余元。

二、實務點評

公司《員工手冊》經過民主程序制定，并由王某簽收，對其具有約束力，王某應遵守。

其2月1日開始休假時，已知返崗日期為2月23日，明知回程需要約40小時，而到2月22日才離家坐火車返程。

王某選擇的返程時間和方式，不能成為其缺勤的正當理由。

公司根據《員工手冊》規定，在事先通知工會的情況下，解除與王某的勞動合同，事實清楚，依據充分，程序合法。故對王某主張的違法解除勞動合同賠償金，仲裁委不予支持。