員工辭職，要不要給年休假工資？
案例
2006年1月，黃女士進入上海某婚慶公司工作，雙方簽訂勞動合同，黃女士擔任公司倉庫管理員。其中，2007年度約定月工資為1800元，2008年至2009年度約定月工資為1000元。2008年6月3日，黃女士向公司提出辭職，理由為公司在用工方面不規范、其自身利益受到侵害。同月13日，雙方勞動關系解除。
其間，黃女士向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付2008年年休假工資688.5元，2008年8月，仲裁委員會裁決對此不予支持。黃女士不服仲裁裁決，向南匯區法院提起訴訟。
在法庭上，黃女士認為，因公司未按相關條例安排其年休假，現要求法院判令公司支付2008年應休未休年休假的工資報酬。
公司方稱，2008年，黃女士在公司未做滿整年，不應該享受年休假，故不同意支付黃女士年休假工資，要求法院駁回黃女士的這一訴訟請求。
法院
法院審理后認為，根據相關規定，黃女士在公司工作已滿1年未滿10年，2008年其年休假應為5天。黃女士在公司工作至2008年6月13日，根據工作時間折算，黃女士2008年應休未休年休假為2.26天?，F公司未能提供證據證明已安排過黃女士年休假，因此，作為公司方應支付黃女士未休年休假的工資報酬。
據此，上海市南匯區人民法院于2008年11月一審判決上海某婚慶公司支付黃女士2008年未休年休假工資561.10元。該案是上海首例辭職女工要求用人單位支付年休假工資案。
點評
本案是自2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》施行以來，上海首例辭職員工要求用人單位支付年休假工資案。本案中，公司認為只有在員工做滿整年的前提下才能享有年休假的說法欠妥，因為根據《職工帶薪年休假實施辦法》的規定，在解除或者終止合同時，當年度未安排員工休滿應休年假的，應當根據員工已工作的時間折算未休年假的工資報酬，因此，南匯區法院作出如上判決沒有任何問題。
須引起立法者注意的是，關于帶薪年休假的問題，目前的兩個文件對不少問題的規定仍不夠明確，比如說根據員工的社會工齡來界定員工年休假的天數，但員工的社會工齡怎么界定?又如，連續工作滿12個月以上的享有年假，但其中的連續工作12個月到底如何理解?等等。
這些問題都需要立法部門對此作出進一步的明確，以避免更多類似爭議的發生。
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