員工不服從安排拒絕加班 單位豈能說辭就辭
2016-04-11 | 瑞方人力
李某去年初入職濟南某公司。公司今年業務繁忙，經常加班。春節前，公司接了一個大訂單，于是命令所有員工加班趕活。李某每天要加班5小時，周六周日也不能休息。半個月后，李某的身體吃不消了，便拒絕加班。
公司車間負責人找到李某，命令其必須服從安排加班，否則立刻將其辭退。李某以身體不適為由，再次拒絕了加班安排，公司即與李某解除了勞動合同。李某遂向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金6700元。
仲裁委經審理認為：如因特殊工作需要，用人單位經與工會和勞動者協商一致后可延長工作時間，但必須遵守相應的程序和限度規定。
《勞動法》第41條規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商一致后可延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”本案中，該公司嚴重違反法律規定，對李某作出的辭退決定是違法的。違法解除勞動合同，應當依照解除勞動合同經濟補償標準的二倍支付賠償金。
上一篇：
施工機械故障致事故 包工頭未盡責任需賠償
下一篇：
懷孕期間一樣可以解雇
熱門資訊
瑞方人力斬獲2018年中國互聯網+人力資源服務類值得信賴品牌獎
2018-04-19
瑞方人力榮獲“2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎” ?
2018-04-19
入職前工作流程
2017-10-10
勞資糾紛處理流程
2017-10-10
幾種合理避稅方式
2017-10-10
關于《中華人民共和國勞動合同法》的決定
2017-10-10
官方！海南2017年社保繳費基數最新調整：平均工資4867元
2017-09-13
28省份明確高溫津貼發放標準部分地區上調_28省份高溫津貼標準一覽表
2017-09-13
新生兒社保如何辦理新生兒辦社保有什么用
2017-06-08
法定退休年齡是多少歲延遲退休規定2017
2017-06-07
