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哪些情況能申請人力資源社會保障行政復議？

2014-07-18   |   瑞方人力

近日，綿陽讀者陳某來電話咨詢，勞動者或用人單位認為人力資源社會保障部門作出的具體行政行為侵犯其合法權益，哪些情況可申請人力資源社會保障行政復議？

哪些情況能申請人力資源社會保障行政復議？

哪些情況能申請人力資源社會保障行政復議？

就陳某咨詢的問題，本報政策咨詢臺特邀請相關律師回答如下：

根據《人力資源社會保障行政復議辦法》規定：公民、法人或者其他組織認為人力資源社會保障部門作出的具體行政行為侵犯其合法權益，向人力資源社會保障行政部門申請行政復議，人力資源社會保障行政部門及其法制工作機構開展行政復議相關工作，都適用《人力資源社會保障行政復議辦法》。

有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依法申請行政復議：

（一）對人力資源社會保障部門作出的警告、罰款、沒收違法所得、依法予以關閉、吊銷許可證等行政處罰決定不服的。

（二）對人力資源社會保障部門作出的行政處理決定不服的。

（三）對人力資源社會保障部門作出的行政許可、行政審批不服的。

（四）對人力資源社會保障部門作出的行政確認不服的。

（五）認為人力資源社會保障部門不履行法定職責的。

（六）認為人力資源社會保障部門違法收費或者違法要求履行義務的。

（七）認為人力資源社會保障部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權益的。

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