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互聯網+人力外包2020行動計劃

2012-12-22 | 瑞方人力

互聯網+人力外包2020行動計劃

　　“互聯網+人社”是貫徹落實“互聯網+”、大數據等國家重大戰略，推進“互聯網+政務服務”，加快人力外包資源和社會保障領域簡政放權、放管結合、優化服務改革的重要舉措，對于增強人力資源和社會保障工作效能，提升公共服務水平和能力，具有重要意義。為加快推動“互聯網+人社”實施，制訂本行動計劃。
　　一、總體要求
　　(一)指導思想
　　以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神為指導，堅持以服務人民為中心，以改善民生保障、增進人民福祉為主線，充分運用“互聯網+”和大數據思維，全面發揮我國互聯網應用規模優勢及人力資源和社會保障數據資源優勢，深度挖掘人力資源和社會保障工作與互聯網融合發展潛力，增強創新能力，改進公共服務供給模式，激發社會創新活力，破解民生熱點難點問題，推動人力資源和社會保障事業創新發展。
　　(二)基本原則
　　堅持以人為本。緊緊圍繞人民群眾訴求，面向各類服務人群，構建人人參與、人人享有、人人獲益、人人便利的“互聯網+人社”發展格局。
　　堅持融合創新。推動人力資源和社會保障工作與互聯網的創新理念、創新模式、先進技術深度融合，加快業務創新與服務方式變革，引領制度創新和體制機制創新，形成“互聯網+人社”新模式。
　　堅持開放共享。推進人力資源和社會保障領域服務資源、數據資源和基礎設施資源平臺化，完善各類資源的開放共享機制，鼓勵社會力量參與民生服務，形成公眾參與、社會共建的新形態。
　　堅持安全有序。正確處理創新發展與保障安全的關系，強化信息安全和個人隱私保護，健全網絡安全保障體系，夯實信息化支撐能力，確保“互聯網+人社”健康、安全發展。
　　(三)行動目標
　　按照試點示范、逐步推廣的模式分階段推進“互聯網+人社”建設。
　　2018年之前，著力推進“互聯網+人社”試點示范工作：初步建成促進“互聯網+人社”發展的創新能力體系，優選一批行動主題納入應用示范，探索形成一批可持續、可推廣的創新發展模式。
　　2020年之前，實現“互聯網+人社”多元化、規模化發展：建成較為完善的創新能力體系，形成線上線下融合、服務銜接有序、規范安全高效的“互聯網+人社”發展格局，各項行動主題全面深化。形成開放共享的“互聯網+人社”生態環境，社會參與程度大幅提升，服務資源得到充分開發利用，群眾滿意度顯著提升。

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