如何理解勞務派遣應同工同酬

　　1、人事外包同工同酬：“同工同酬”是指同一用人單位內部實行全日制的勞動者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動量且取得相同業績的，應執行同等的工資分配制度。同工同酬應具備三個條件：一是勞動者的工作崗位、工作內容相同;二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的工作量;三是同樣的工作量取得了相同的工作業績。

　　2、同理不同薪：正式員工與派遣員工執行相同的勞動報酬分配辦法，絕不等于說相同崗位就拿相同的錢。俗話說“世界上沒有兩片同樣的葉子”,如果要兩個相同崗位就一定要拿相同的工資是比較困難的;

　　3、同酬不同福利：勞動合同法第六十二條第三款(第十七條)：用工單位應履行以下義務：支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;這其中“同工同酬”中所說的酬是指狹義的酬，即指工資及與工作崗位相關的福利待遇獎金等，不包括保險福利及與身份相關的其它福利。實操中，正式員工享受的很多福利，派遣員工都是無福消受的(比如社保等)，這樣無形之中，派遣員工與正式員工就拉開了距離 ;

　　綜上所述，本人覺得：

　　1、勞動合同法提出“同工同酬”是社會進步的一種表現，是值得肯定的，但是，因為法律上并沒有完全列出“同工同酬”的具體操作細則，所以實操起來非常艱難;

　　2、派遣員工的性質決定了“同工同酬”只是一個美好的未來，現在大多數企業用派遣的目的，從骨子里來說就只有一個“降低成本、降低風險”，這錢爺爺可是放在第一位的哈，如果派遣員工都如正式員工一樣同酬，那派遣的意義何在?

　　3、”同工同酬“應具備的三個條件已經說明了這是一項很難實現的工作，舉個例子，誰能告訴我”什么叫取得了相同的工作業績?“。。。。。。當然，這只是其中的一個小問題而已。。。。。。

　　4、不要總是糾結于派遣工和正式工，一旦我把所有的工作都交由派遣工來做的時候，”同工同酬“的意義何在?那位說了，新法有規定派遣比例的，那好吧，那我把它全部“勞務外包”了，又會如何???感覺總是上有政策、下有對策;

　　當然，雖然“同工同酬”的實行是非常難，但不管如何，“同工同酬”是以后人事工作必須遵守的原則，大家還是要認真研究執行吧，相對的“同工同酬”還是可以實現的;畢竟創造一個和諧的用工環境是我們每一位HR從業人員的使命，不是嗎?