柳州市2017年度社?；鶖瞪陥蠛藢驼{整期

　　柳州市2017年度社?；鶖瞪陥蠊ぷ饕延?月30日結束，現階段是基數申報核對期和調整期，各單位應重視社保繳費基數的核對工作，并在6月25日前核對、調整完畢。柳州市社保局提醒廣大職工認真核對自己的繳費基數，并給大家算了一筆賬，如果單位少報基數，你會少領多少錢。

　　社保基數上下限有規定

　　社保局工作人員介紹，根據有關政策規定，職工本年度的繳費基數為上年度本人的工資收入，工資收入具體包括計時工資、計件工資、獎金（含生產或業務獎、節約獎、勞動競賽獎等）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼（含價格補貼、水電補貼、住房補貼、房改補貼等）和其他工資。

　　工資收入經審核確定后，作為本年社保繳費基數使用；高于全區上年度城鎮非私營單位在崗職工平均工資（以下簡稱平均工資）300％的，以平均工資300％作為繳費基數，低于平均工資60％的，以平均工資60％作為繳費基數。

　　基數高低直接影響社保待遇

　　每年開展社保繳費基數申報工作時，都會有部分單位不夠重視此項工作，不按規定計算和申報職工繳費基數，未將獎金、補貼等計算在內，結果是企業得小利，職工吃大虧。

　　例如：某單位職工的月工資為3500元，單位在基數申報時，只為職工申報3000元的工資，少報了500元。

　　在職工醫保方面，劃入個人賬戶的金額體現得最直接。醫保個人賬戶是給職工在門診就醫及藥店購藥時使用，基數報少了，劃入個人賬戶的金額也就相應減少了。因為每月劃入個人賬戶的比例是繳費基數的3％，單位按3500元的工資申報基數時，每月劃入個人賬戶金額應是105元，一年為1260元。如果單位申報基數時少報500元工資，那么每月劃入個人賬戶的金額就只有90元，相比之下每月少了15元，一年算下來就少了180元。

　　在職工養老保險方面，總的繳費費率是27％，其中單位應承擔19％，個人應承擔8％。當單位按3500元的工資申報基數時，單位每月應承擔的保費是665元，個人應承擔的保費是280元。如果單位申報基數時少報500元，那么單位每個月少繳95元，一年就可以少繳1140元；個人每月少繳40元，一年可少繳480元?？此茊挝缓蛡€人都占了“便宜”，但到享受待遇時就會發覺虧大了。