健全崗位管理制度

人社部要求，在人事制度改革方面，要以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，逐步建立和完善事業單位人事管理制度。

在收入分配制度改革方面，要以完善工資分配激勵約束機制為核心，健全符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理要求的收入分配制度。

在社會保險制度改革方面，要進一步完善事業單位及其工作人員參加基本養老、基本醫療、失業、工傷等社會保險政策，建立起獨立于單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的社會保障體系。

推進實行績效工資

人力資源社會保障部同時要求各地扎實推進事業單位改革的重點工作。一要深化人事制度改革，全面推行聘用制度，抓緊完善聘后管理。全面實施崗位管理制度，盡快實現崗位設置管理制度的入軌運行。全面推行公開招聘制度，盡快實現公開招聘全覆蓋。會同有關部門開展事業單位公開招聘檢查，遏制和防范進人上的不正之風，規范用人行為。

二要深化收入分配制度改革，全面推進事業單位績效工資實施工作。加強事業單位特殊崗位津貼補貼的規范管理，研究擬訂事業單位高層次人才激勵機制、工作人員兼職兼薪管理指導意見和主要領導激勵約束機制等政策。

三要加快社會保險制度改革，山西、上海、浙江、廣東、重慶等5個事業單位養老保險改革試點省市，要在確保社會穩定的前提下，以事業單位分類、人事制度、收入分配制度改革為基礎，開展計發辦法測算論證和試行職業年金的準備工作，抓緊擬訂試點方案。