針對不斷出現的以第三方名義“代繳”社保，員工權益屢屢受侵害事件，近日勞動法專家張佶提醒：用人單位將員工掛在代繳社保的第三方平臺名下，以平臺的社保賬戶繳納社保，此“代繳”行為違法，且員工3大權益極易受到侵害。

　　據悉，某網站與某社保代繳平臺合作，并以該社保代繳平臺名義為其員工繳納五險一金，沒想到在合作的半年多時間中，員工發現自己的社保費經常出現漏繳和斷繳情況，于是紛紛向網站反映。網站發現問題后向相關部門投訴，雖然該問題及時發現并立即得到制止，但員工漏繳、斷繳的費用至今沒有補齊到位，使得員工的利益蒙受損失。

　　記者上網查詢，發現網上存在著不少代繳社保的信息和平臺。某網站稱自己是全國專業代繳社保平臺，專業服務方便、快捷，委托單位、員工可省心又方便。

　　以第三方名義“代繳”社保，問題出在社保繳費主體和實際工作單位不一致。張佶認為，如果用人單位只是請平臺代為辦理職工社保繳納，則另當別論。用人單位委托第三方平臺，并用用人單位的名義繳費，這屬于“委托代理”行為，不違法。

　　以第三方名義“代繳”社保員工三大權益易受損

　　1工傷待遇無法正常享受?！豆ｋU條例》提出工傷認定申請應當提交“與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料”，可見工傷保險的繳費主體應當和工傷認定的責任單位一般應當具有勞動關系，都必須是“用人單位”。

　　2生育保險無法正常享受?！渡鐣ｋU法》　規定，“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。”如果公司以社保代繳公司名義繳納生育保險，職工可能會按照第三方公司的平均工資為標準享受相應待遇。

　　3居轉戶無法正常辦理。目前上海、廣州等多地在外地員工辦理居住證積分申請、居轉戶過程中，要求勞動合同單位必須與社保、個稅繳費單位一致。員工通過交社保繳滿一定年限辦理居轉戶，工作人員會審查繳費、實際用工情況、收入情況是否匹配，如果繳費基數和收入情況不一致，實際勞動關系和繳費主體不一致的，很可能不會受理。