職工入職時主動放棄社保 離職時投訴用人單位

　　入職時承諾主動放棄社會保險，離職時又投訴用人單位，理由是未替其繳納社會保險。沒想到經過相關部門處理，最終自己還得退還單位發給的兩萬多元社保補貼。近日，勞動者王女士就因社保問題，把自己弄得心情很不好。

　　海州區勞動保障監察部門接到王女士投訴，聲稱自己在市區一家企業工作，入職時單位和她約定每月底薪1800元，社保補貼500元，加班費另算。王女士對單位開出的待遇非常滿意，便與單位簽了勞動合同，同時寫下了自愿放棄、不交社保而是以現金形式補貼的申明。工作4年之后，王女士后悔沒有繳納社保，于是要求單位為她繳納社會保險，并將之前的保險補上。面對王女士的要求，用人單位以她入職時自愿放棄繳納社保為由，稱責任不在單位，不應為其補繳。

　　勞動保障監察執法人員通過調查取證，確認了王女士的工作時間以及沒有繳納社會保險的事實。對于單位與王女士簽的不交社保申明，根據《中華人民共和國社會保險法》及《江蘇省社會保險費征繳條例》的相關規定，勞動監察部門認定不合法，是無效協議，故責令單位為投訴人補繳4年的社會保險費。

　　鑒于此，用人單位提出要求王女士退還每月發放的500元的社保補貼費用，再幫她辦理社會保險，王女士不同意，雙方爭執不下。用人單位向勞動仲裁部門提出仲裁請求，要求王女士退還社保補貼費用。通過庭審舉證質證，最終勞動仲裁部門判定王女士退還社保補貼費用24000元。

　　據了解，用人單位以現金形式將社會保險費直接補貼給勞動者，這種行為在餐飲服務行業甚至中小型企業中比較常見。通過不交社保，勞動者不需要扣除單位代扣代繳的個人部分，用人單位也可以將單位應繳部分“節省”下來，發放一部分給勞動者，從而達到提高員工工資的目的。但是，不管出于什么目的，此舉都違反了相關法律法規。

　　業內人士提醒，用人單位考慮利益最大化的同時，也需要考慮到員工的歸屬感。依法為員工繳納社會保險、住房公積金等，無形中可以增加企業的向心力，留住人才。而勞動者也應將目光放長遠，養老、醫療等社會保障，依法按時繳納，最終受益的還是勞動者本身。