為什么中國的社保繳費比例這么高呢？ 日前有媒體報道，中國社保支出占個人工資的4成多，北京一名平均工資水平的職工30年里企業和個人繳費近百萬元，其中企業負擔的部分理論上超過總額的7成。

　　我國社保由單位和員工個人共同繳納，大致分別為養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%；失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1%；生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費；工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費。

　　五項繳費相加約為個人工資的46%，其中，單位繳費占職工工資比例約為35%，個人約為11% 。這意味著100萬元的社保支出中，應該有76%是由企業負擔。雖然具體繳費比例各地有所區別，但繳費比例普遍較高卻是不爭的事實。

　　今年兩會期間，國務院副總理馬凱表示，中國的養老保險繳費水平偏高。在全球12個社會保險費費率超過40%的國家中，11個在歐洲，另外1個就是中國。歐洲11個高費率國家對應的是高福利，而我國高費率對應的是低福利。這是官方首次坦承中國社保費率高。

　　為什么中國的社保繳費比例這么高呢？

　　主要原因是當初社保劃斷，“企業養老”改為“國家養老”時，沒有給出充分的財政保障。為了籌集資金，不得不多征、狠征，相當于“用職工的錢，養職工的老”，“八戒啃豬蹄”。高額的社保繳費率實際在為“政策斷層”埋單。

　　社保高繳費比例會帶來什么后果呢？

　　由于社會保險費費率過高，在國民收入總量占比偏低、財政收入又連續20年高速增長的情況下，其對員工工資和企業積累的擠壓也在不斷加深。對員工工資擠壓的直接后果，就是個人消費能力日趨不足，消費對經濟的拉動作用日趨下降。對企業積累擠壓的后果，則是企業投入能力降低，可持續發展動力減弱。